раскрывают общую природу труда и в марксистской теории выражают его социально-экономическую сущность, закономерности изменений в исторической смене социальных формаций от первобытного общества до всемирно-коммунистического.
В рамках структурного функционализма (Т. Парсонс, Р. Мертон) С. ф. т. связываются с соц. расслоением и соответствующими предписаниями соц. ролей. В совр. деятельностно-активистских теориях (П. Бурдье, Э. Гидденс и др.) С. ф. т. (сам термин не используется) рассматриваются в качестве компонента соц. капитала, соц. ресурса индивидов, обеспечивающего их способность занимать определенный соц. статус и влиять на установление правил соц. поведения.
В совр. социологии труда понятия «функции труда» и «трудовые функции» — синонимы. Однако марксистски ориентированные исследователи их различают: в первом случае речь идет о функционировании обществ, труда, во втором — об особенностях данного вида трудовой деятельности, т. е. функциональном содержании труда.
В ряду основных С. ф. т. отмечаются формирование самого об-ва и соц. дифференциации; воспроизводство соц. взаимосвязей и отношений; создание материальных и иных благ; удовлетворение человеческих потребностей, в том числе потребности в творч. деятельности; развитие человека как субъекта трудовой деятельности.
Социологич. исследования факторов, формирующих отношение к труду, структуру и характер мотивации трудовой деятельности, позволяют рассмотреть функциональные особенности труда в данном об-ве и в данное время, так как они трансформируются и культурно «связаны».
См. также: Отчуждение, Трудовая деятельность, Труд.
Лит.: Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. — М.: «Высшая школа», 1989; Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Пресс», 2003; Слюсарянский М. А. Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. — Пермь, 1998.
М. А. Слюсарянский