СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

одно из направлений деятельности академических социологов, представленное в теоретических моделях и возникшее в связи с потребностями управленческой практики. Несмотря на разнообразие существующих определений СО, все они, в конечном счете, могут быть сведены к трем взаимодополняющим: 1) это направление социологических исследований, проводимых в жанре как эмпирической, так и теоретической науки. В рамках этих исследований единицей анализа и объектом изучения выступает организация, которая рассматривается и как специфическое социальное образование и как особый институт. Предметом изучения являются процессы, связанные с обеспечением социального порядка и организации совместной деятельности людей; 2) это одна из развитых специальных социологических теорий, созданных в рамках социологической науки. В этом качестве СО может рассматриваться и как главный итог эмпирических и теоретических исследований организации, с чем было связано первое определение. На этом уровне СО сосуществует с другими специальными социологическими теориями (социология профессий, экономическая социология, социология управления, социология образования, социологию семьи, социология политики и т.д.). Среди других специальных социологических теорий, изучающих другие социальные институты и коллективные социальные образования, СО занимает особое место, выполняя по отношению к общесоциологической и ряду специальных социологических теорий, особую методологическую функцию. Последняя связана с тем, что в центр своего рассмотрения она ставит проблему изучения организованности, как универсального свойства любых социальных образований и предпосылку целенаправленного коллективного действия. Выступая в качестве специальной социологической теории, пытается описать и объяснить природу и строение; принципы функционирования и логику развития организации; выйти на прогнозирование поведения организации, как целостности, а также ее подсистем и элементов.
При решении названных задач, СО стремится понять природу организации: а) исходя из специфики предметного фокуса социологии; б) опираясь на положения и методы, наработанные, по преимуществу, в рамках социологической науки. 3) это важная предметная (собственно социологическая) составляющая базовой, комплексной междисциплинарной управленческой теории, именуемой в управленческих науках теорией организаций. В рамках управленческой науки теория организаций обычно рассматривается, как одна из двух (в некоторых версиях теории управления из трех) базовых управленческих теорий, на которых и базируется все здание управленческой науки. В числе других базовых управленческих теорий, наряду с теорией организации ,обычно называют « теорию управления» и «теорию организационного поведения». Специфику самой теории организаций понимают по - разному, что связано с рассмотрением содержания этой теории в рамках двух дихотомий: а) теория организаций и общая теория управления; б) теория организаций и теория организационного поведения. В рамках первой дихотомии теория организаций рассматривается, как наука о природе коллективного субъекта управления (каковым, по факту, и выступает организация, понимаемая как специфическое социальное образование). Такое понимание противоположно теории управления, которая, делает акцент на изучение не субъекта, но процессов и принципов эффективного управления. В рамках второй дихотомии теория организаций рассматривается, как наука, связанная с изучением процессов и условий, обеспечивающих возможность достижения определенного уровня социального порядка (что корреспондирует с задачей унификации поведения партнеров и повышением предсказуемости их поведения). В этом качестве по решаемым задачам она выступает противовесом теории организационного поведения, предметный фокус которой направлен на объяснение вариативности поведенческих реакций людей и социальных групп на однотипные воздействия. Следует отметить, что теория организаций, как комплексная организационная теория, кроме социологии организаций, включает в свой состав и ряд других (как развитых, так и еще формирующихся) специальных предметных теорий, направленных на изучение организации.
В числе таковых, кроме СО, обычно называют, психологию организации, социальную антропологию организаций, политологию организаций, экономику организаций др. Следует отметить и то, что кроме положений, созданных в рамках предметных теорий, теория организаций включает и ряд положений сформированных в межпредметном пространстве (например, общая теория систем). Указанные положения прочно вошли не только в ткань теории организаций но и всех ее составляющих, включая и СО. Среди специальных организационных теорий, в составе теории организаций, СО занимает особое место. Дело в том, что на сегодняшний день около половины всех теоретических моделей, существующих в составе этой дисциплины, созданы именно в рамках СО. Будучи достаточно развитой специальной социологической теорией и важной составляющей теории организации, СО выполняет теоретико-методологические функции и служит основанием для ряда направлений, связанных с управленческой практикой. Во- первых, речь идет о деятельности управленцев-практиков, связанных как с управленческим консультированием, так и с менеджментом, в привязке к определенным сферам – организационному проектированию и реконструкции, организационному развитию, активизации, развитию и использованию человеческих ресурсов и т.д. Во- вторых, о деятельности социальных технологов, которые опираясь на положения СО, социологию управления и ряд других социально управленческих теорий, создают социальные технологии, выступающие инструментом эффективного управления. Как развитая управленческая теория СО возникла на стыке социологии и управленческих наук. Хотя формирование основ СО на Западе восходят к концу Х1Х – началу ХХ вв. и связано с разработками а) ряда управленцев-практиков, которые не будучи социологами, по факту часто работали рамках предмета социологии (А. Файоль, Л. Урвик, П. Гьюлик, Дж. Муни и др.); б) отдельных социологов (например М. Вебера и отчасти Э. Мэйо), которых интересовали проблемы организации и управления.
Но признание СО в качестве отдельной области собственно социологических исследований и одной из специальных социологических теорий произошло лишь к началу 1950-х г.г.. Выделение, институционализация и легитимация СО как отдельного направления социологии на Западе, во-первых, было связано с активизацией в США в 1950–1960-х социологических исследований организаций, которые там осуществлялись в рамках школы социальных систем (Т. Парсонс, Р. Мертон, Ф. Селзник, А. Гоулднер, А. Этциони и др.), формировавшейся под мощным воздействием популярных тогда положений общей теории систем (Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг, С. Янг и др.). Итогом работы этой школы стало создание ряда популярных у управленцев продуктивных теоретических моделей функционирования и развития организации. Во-вторых, выделение этого направления в социологии корреспондировало с известным тезисом о необходимости создания в социологии серии теорий среднего уровня, провозглашенным Р. Мертоном. В нашей стране фундамент СО закладывался 1920–1930 х (А.А. Богданов, П.М. Керженцев), а также представители школы человеческих отношений (З. Файнбург, Р. Григас), но легитимизация и институционализация этого направления социологии произошла лишь к концу 1960-х усилиями таких социологов как Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапин, А.И. Пригожин и др., которые в тот период работали в логике школы социальных систем. Процессы становления СО на этом этапе шли при активном влиянии на эти процессы специалистов системной и кибернетической ориентации (И.В. Блауберг, М.И. Сетров, В.Н. Садовский, Б.С. Украинцев, Э.Г. Юдин). Дальнейшее развитие положений СО, как на Западе, так и в нашей стране, стимулировалось задачами управленческой практики и происходило поэтапно. Развитие проявлялось в применении теорий на практике и путём формировании новых школ и подходов, опиравшиеся на доминировавшие тогда в макросоциологии научные парадигмы и популярные методологии. Среди таковых могут быть названы: рационалистские – не рационалистские; нормативисткие – ситуационные; объективистские – субъективистские, адативные – адаптирующие; конфликтные – равновесные; системные – не системные – антисистемные; фокусные – популяционные, и т.д.
Лит.: Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1998; Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999; Менар К. Экономика организаций. М., 1996; Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб., 2000; Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995; Пью Д., Хиксон Д. Исследователи об организациях. М., 1997; Щербина В.В. Социальные теории организаций. Словарь. М., 2000; Щербина В.В., Попова Е.П. Организационое развитие. Теория и практика. М., 2011. В.В. Щербина