СОРЕВНОВАТЕЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ТРУДЕ

отношения, которые непроизвольно или сознательно возникают между людьми, занятыми совместной трудовой деятельностью, по поводу ее эффективности и оценки результатов труда каждого.
Основным мотивом формирования такого рода отношений является удовлетворение одной из сущностных потребностей человека в самореализации и самоутверждении. Соревновательные отношения — значимый мотиватор его трудового поведения, самоутверждения в организации.
Субъекты соревновательных отношений — отдельные работники или группы и организованные общности. Эти отношения могут развиваться спонтанно и целенаправленно. Соревновательность пронизывает все без исключения процессы, в которые включен человек, от межперсональных до внутригрупповых. Соревновательность охватывает также все сферы жизнедеятельности: экономич., социокультурную, политич. и др. Это одно из свойств человеческой природы — стремление слиться с общностью и выделиться из нее. Соревновательности присущи свойства симметричности и динамичности. Первое — наличие стремления к конкурентности и вместе с тем готовности к подчинению групповым нормам. Второе — проявление динамизма в различных фазах развертывания соревновательности. Вариант соревновательных отношений — стремление к собственной выгоде и небрежение интересами других — конкуренция.
Оптимальный вид соревновательности — «конструктивное сотрудничество» как совмещение индивидуальных и групповых интересов.
Соревновательность в середине XX в. рассматривалась в рамках конкурентно-кооперативной теории взаимодействия (М. Дойч). Вклад отечественной науки в ее изучение заключался в разработке концепции «социалистического соревнования» и формировании основ теории организации соревнования. Ряд положений этого подхода к проблеме широко используется в других странах (напр., «кружки качества» в Японии).
См. также: Конкурентные отношения в труде.
В. В. Левченко