СОУЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ

механизм косвенного включения работников (в том числе и через своих представителей) в процесс принятия управленческих решений руководством предприятия. Ярким примером понимаемого так «соучастия» является социальное партнерство, в котором значительная роль отводится профсоюзам. Содержательно понятие «соучастие» отличается от термина «участие». Спецификой и особенностями содержания понятия «соучастие» является, хотя и косвенное, но реальное влияние работников на принятие управленческих решений через своих представителей, в отличие от понятия «участие», которое подразумевает непосредственное воздействие на управление предприятием работниками, которые обладают знаниями и навыками в области управления и которым предоставлены определенные полномочия. Термин «соучастие» все больше становится ключевым при характеристике способов влияния наемных работников и их представителей на решения, принимаемые руководством на всех уровнях. Со временем оно стало означать многоплановый социально-экономический процесс. Соучастие – это законное право работников, реализуемое на практике в различных видах: получение и использование социально- экономической информации о положении дел на предприятии; выражение своего мнения по вопросам, затрагивающим интересы работников, вплоть до заявления протеста; постоянное представительство в органах управления. Работники могут содействовать принятию решений, обсуждать их с учетом собственных интересов, или отвергать управленческие решения, ущемляющие их интересы. В качестве основных форм соучастия трудового персонала в управленческом процессе в современных условиях можно выделить следующие: а) причастность к информации; эта информация призвана пробудить творческие потенциальные возможности человека и направить их как на развитие самой личности, так и на дальнейшее коренное улучшение функционирования производства, причем объективная потребность в побуждении творческих сил людей все больше смыкается с личным стремлением человека к самовыражению.
И как следствие этого, деятельность человека как социально-политического феномена лишь тогда достигает результата, когда органически включает в себя как накопленные на предшествующем этапе знания о физических, биологических, социально-психологических возможностях человека, так и новую информацию о его поведении на современном этапе развития производства; б) использование возможностей общественных организаций; функционирование общественных организаций на предприятии (прежде всего профсоюзов) создает правовые предпосылки для выражения работниками своего стремления к осуществлению соучастия в управленческих решениях. От прочности позиций, занимаемых профсоюзами на уровне предприятий, во многом зависят не только социальные и экономические условия жизни и труда работников, но и совершенствование трудовых отношений, развитие производственной демократии; в) участие в прибыли предприятия; соучастие в прибылях состоит в том, что работники не просто участвуют в распределительных отношениях, но и несут личную ответственность за эффективность функционирования предприятия, его конечную продукцию. Среди новых форм соучастия в управлении, можно выделить получение работниками предприятия доли прибыли, распределение акций среди персонала предприятия, использование социального пакета.
Лит.: Бетеева О.Г. Система информации в управлении предприятием. Опыт зарубежных стран // Социология власти: Журнал Социологического центра РАГС. М., 2007, № 6; Бетеева О.Г. Проблемы развития соучастия трудового коллектива в управлении предприятием // Россия: приоритетные национальные проекты и программы развития: Сб. науч. статей РАГС, ИНИОН, СЗАГС. Вып. 6, ч. 2. М., 2006; Бетеева О.Г. Соучастие трудового коллектива в управлении путем покупки акций предприятия // Тр. молодых ученных. Владикавказ. Науч. центр РАН и Правительство РСОА, Сев.-Кавказ. горно-металлург. ин-т. Владикавказ, 2007, № 3; Бетеева О.Г. Соучастие работников в прибыли предприятия. Опыт зарубежных стран // Социальная политика и социальное партнерство. М., 2007, № 12. А.А. Мерзляков