Стиль менеджмента

обобщающая, многокомпонентная характеристика управления, отражающая истоки деловых взаимоотношений в коллективе, подходы к реализации функций менеджмента, взаимодействие приоритетов и ориентиров в управленческой деятельности, совокупное отношение к людям и к делу, общую социально-психологическую атмосферу в организации. Стиль менеджмента - это проявление деловых и личностных качеств руководителя в его отношении с подчиненными, в способах решения деловых проблем. Он зависит как от индивидуальности менеджера (его культуры, характера, опыта, знаний теории и практики социального менеджмента), так и от объективных психологических, экономических и социокультурных факторов (социальной структуры коллектива, характера и состояния дел в организации и т.д.). Кроме перечисленных выше стилей лидерства известны и другие типологии стилей менеджмента, например опирающиеся на различия ориентации руководителя на людей, человеческие отношения или на решение производственных задач и т.д. [50].