(Stogdill R.) – известный американский специалист в области исследования лидерства. Внес существенный вклад в развитие теории организационного поведения.
Работал в рамках теории черт. Один из первых поставил под сомнение тезис о том, что лидерам присущи некоторые неизменные черты. По его мнению, лидерство – это итог действия целого ряда взаимосвязанных факторов, находящихся в постоянном изменении. Трактовал лидерство как активную деятельность, представляющую собой осознанную и целенаправленную реакцию на изменяющиеся обстоятельства. Перенес акцент в изучении лидерства с исследования индивидуальных черт лидеров на исследование конкретных ситуаций, где оно осуществляется.