СТРАТИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

проявляется в двух основных формах: в форме иерархии основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация) и в форме стратификации внутри каждой профессиональной группы (внутрипрофессиональная стратификация). 1. Фундамент межпрофессиональной стратификации составляют: важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом; уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей. Социально значимыми профессиями считаются те, которые связаны с функциями организации и контроля профессиональных групп; уже в силу своего объективно влиятельного положения, соответствующие социальные группы обеспечивают для себя максимум привилегий и власти в обществе.
Этим объясняется соотношение между социальной значимостью профессии и ее местом в иерархии профессиональных групп. Успешное выполнение социально-профессиональных функций организации и контроля, естественно, требует более высокого уровня интеллекта, чем для любой физической работы рутинного характера. Соответственно, названные условия оказываются тесно взаимосвязанными: выполнение функций организации и контроля требует высокого уровня интеллекта, а высокий уровень интеллекта проявляется в достижениях, связанных с организацией и контролем группы. Таким образом, можно сказать, что в любом обществе более профессиональная работа заключается в осуществлении функций организации и контроля и в более высоком уровне интеллекта, необходимого для ее выполнения, в большей привилегированности группы и в более высоком ранге, который она занимает в межпрофессиональной иерархии, и наоборот. 2.
Что касается внутрипрофессиональной стратификации, то члены любой профессиональной группы подразделяются по крайней мере на три основных слоя. Первый репрезентируют предприниматели, которые экономически независимы в своей деятельности и чья деятельность заключается в организации и контроле своего «дела» и своих служащих. Второй слой репрезентируют служащие высшей категории, такие как директора, менеджеры, главные инженеры, члены совета директоров корпораций и др.; все они не владельцы «дела», над ними еще стоит работодатель; они продают свою рабочую силу и получают за это заработную плату; все они играют очень важную роль в организации «ведения дела», а их профессиональная функция заключается не в физическом, а в интеллектуальном труде. Третий слой – наемные работники, которые, как и служащие высокого ранга, продают свой труд, но по более низкой цене; они более зависимы в своей деятельности.
Профессиональный состав населения подвижен и постоянно меняется как в горизонтальном, так и в вертикальном направлениях, в соответствии с развертыванием научно-технического прогресса. При выявлении тенденций таких изменений необходимо измерять высоту, «этажность» и профиль С. п. Высота С. п. измеряется через: разницу в подчинении низших подгрупп высшей в рамках определенной профессиональной группы; степень зависимости низших слоев от верхних; степень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной деятельностью. Если, например, члены какого-нибудь профессионального сообщества независимы в своей деятельности (например, фермеры), то высота их С. п. приближается к нулевой. Если, наоборот, только верхушка управляет некоей профессиональной организацией и делает все, что пожелает, то мы имеем дело с неограниченным «деспотизмом» правителей и полной зависимостью подчиненных. В этом случае высота С. п. будет наибольшей. Профиль С. п. означает ее внутреннюю градацию и включает «этажность», которая измеряется числом рангов в иерархии организации. Для упрощения можно взять три основные профессиональные страты: руководители предприятия, служащие и наемные рабочие. Под этим углом зрения профиль С. п. может быть плоским, если все работники независимы и их деятельность не контролируется. Если предприятие состоит из наемных рабочих, служащих высокого ранга и руководителей, то профиль С. п. будет менять свою рельефность в соответствии с долей каждой из этих подгрупп во всем производственном персонале. Хотя высота, этажность и профиль С.п. не охватывают все ее характеристики, они дают примерную картину ее наиболее важных свойств и, следовательно, удовлетворяют задачам изучения флуктуаций С. п.
Лит.: Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. – М., 1992; Кондратьев Н. Д. Избранные произведения. – М., 1993. Г. Н. Соколова