СТРУКТУРНАЯ ИНЕРЦИЯ

Найдено 1 определение
СТРУКТУРНАЯ ИНЕРЦИЯ
одно из понятий, которое используется в организационной экологии для характеристики процессов, связанных с консерватизмом организации (см.: Организационная экология; Консерватизм организации). Оно введено для обозначения: 1) тенденции к запаздыванию реакций организации по сравнению с изменениями внешней среды; 2) тенденции к сохранению организацией в течение всего времени ее существования своих исходных черт, свойств и способов функционирования; 3) тенденции к избирательному реагированию организации на изменения внешней среды (см. Внешняя среда организации). С. И. характеризует низкую пластичность и слабую адаптивную способность организации к изменениям внешней среды. В современной организационной теории С. И. обычно связывается с ограниченным набором принятых в организации способов (образцов) поведения и деятельности людей (см.: Образцы взаимодействия и деятельности; Репертуар организаций.
Феномен С. И. открыт в середине 60-х гг. А. Стинчкомбом, определившим в результате эмпирического исследования, что большинство деловых американских организаций сохранили на протяжении своего существования все базовые свойства, характерные для периода организационного становления. Данное положение противоречило принятой в то время в организационной теории концепции, согласно которой развитие организации связано с достижением баланса с динамичной внешней средой при помощи механизма индивидуальной адаптации (см.: Баланс организации с внешней средой; Фокусная перспектива; Адаптация организационная). В результате группа организационных экологов (М. Ханнон, Дж. Фримен) пересмотрели принцип обеспечения изоморфности организации среде в том виде, в котором его сформулировал А. Хоули (см. Принцип изоморфизма). В настоящее время в теории организации признано, что понятие С. И. необходимо для обоснования популяционно-селекционного взгляда на развитие организации (см.: Отбор (селекция) социокультурных образцов; Популяционная перспектива; Организационное развитие). Кроме того, С. И. используется как один из аргументов в полемике с адаптивными и рационалистическими концепциями развития организации.

Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000