СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Работа сверхурочная
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. Трудовое законодательство не допускает, чтобы Р.с. становилась правилом. Таким законодательством предусмотрен перечень исключительных случаев, когда сверхурочные работы разрешаются, в иных случаях администрация не вправе вводить их. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Отказ работника без уважительных причин от С.р., введенной на законных основаниях и в установленном порядке, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
работа, производимая по инициативе работодателя за пределами узаконенной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормы рабочих часов за учетный период.
По закону привлечение к С. р. производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при произ-ве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения произв. аварии, либо для устранения ее последствий или последствий стихийного бедствия; 2) при произ-ве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по технич. условиям произ-ва не могла быть закончена в установленное рабочее время, при условии, что ее незавершение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, гос. или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при произ-ве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к С. р. допускается законом с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Согласно ст. 99 ТК РФ, С. р. не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечения к С. р. беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к С. р. допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от С. р.
Однако почти повсеместно, но особенно на предприятиях малого и среднего бизнеса российские работодатели нарушают установленные правила и ограничения: отсутствуют учет рабочего времени, табели, графики сменности, письменные согласия работников для привлечения их к С. р. Имеет место практика, когда при постоянном привлечении работников к С. р. с ними заключаются договоры подряда на выполнение определенных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени или договоры по внутреннему совместительству по этой же профессии, на этом же рабочем месте, организуется привлечение работников к работе по внешнему совместительству на их же рабочем месте, на том же предприятии, по существу во вторую смену, другого работодателя (который арендует помещение и оборудование).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ размеры оплаты за С. р. могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В любом случае оплата С. р. за первые два часа не может быть менее полуторного размера оплаты труда за нормальную продолжительность рабочего времени, за последующие часы она должна быть не менее двойного размера.
Похожая традиция оплаты С. р. существует и в других странах. В 1938 г. в США был принят закон, по которому обычная зарплата распространялась на «урочную работу», выполняемую в пределах 40 рабочих часов в неделю, были введены две разные системы оплаты — для тех, кто был занят на сдельной работе, и тех, кто находился на окладе.
См. также: Рабочий день, Режим труда и отдыха, Условия труда.
Лит.: Варшавская E., Донова И. Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен // Человек и труд. 2005. № 6; Денисова Ю. С. Трудовая перегрузка работников — добрая воля или принуждение? // Социологические исследования. 2004. № 5; Киселев В. Е. Ненормируемый труд // Дайджест Директор. 2003. № 12; Становление трудовых отношений постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004.
Ю. Бочаров
По закону привлечение к С. р. производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при произ-ве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения произв. аварии, либо для устранения ее последствий или последствий стихийного бедствия; 2) при произ-ве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по технич. условиям произ-ва не могла быть закончена в установленное рабочее время, при условии, что ее незавершение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, гос. или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при произ-ве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к С. р. допускается законом с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Согласно ст. 99 ТК РФ, С. р. не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечения к С. р. беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к С. р. допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от С. р.
Однако почти повсеместно, но особенно на предприятиях малого и среднего бизнеса российские работодатели нарушают установленные правила и ограничения: отсутствуют учет рабочего времени, табели, графики сменности, письменные согласия работников для привлечения их к С. р. Имеет место практика, когда при постоянном привлечении работников к С. р. с ними заключаются договоры подряда на выполнение определенных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени или договоры по внутреннему совместительству по этой же профессии, на этом же рабочем месте, организуется привлечение работников к работе по внешнему совместительству на их же рабочем месте, на том же предприятии, по существу во вторую смену, другого работодателя (который арендует помещение и оборудование).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ размеры оплаты за С. р. могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В любом случае оплата С. р. за первые два часа не может быть менее полуторного размера оплаты труда за нормальную продолжительность рабочего времени, за последующие часы она должна быть не менее двойного размера.
Похожая традиция оплаты С. р. существует и в других странах. В 1938 г. в США был принят закон, по которому обычная зарплата распространялась на «урочную работу», выполняемую в пределах 40 рабочих часов в неделю, были введены две разные системы оплаты — для тех, кто был занят на сдельной работе, и тех, кто находился на окладе.
См. также: Рабочий день, Режим труда и отдыха, Условия труда.
Лит.: Варшавская E., Донова И. Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен // Человек и труд. 2005. № 6; Денисова Ю. С. Трудовая перегрузка работников — добрая воля или принуждение? // Социологические исследования. 2004. № 5; Киселев В. Е. Ненормируемый труд // Дайджест Директор. 2003. № 12; Становление трудовых отношений постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004.
Ю. Бочаров
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
