это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
Тарифная система
Тарифная система
Источник: Экономика и социология труда
Тарифная система
представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
порядок оплаты труда на основе фиксированных норм оплаты за работу определенной продолжительности и квалификации (тарифных ставок).
Впервые Т. с. была создана в начале XX в. амер. инженером Ф.Тейлором, основателем концепции научной организации тру-да. Обоснованное внедрение такой системы и регулярный пересмотр тарифов по мере улучшения условий труда позволили Ф.Тейлору в короткий срок повысить производительность труда на фабрике в несколько раз.
Используемые в Т. с. ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Они предусматриваются для рабочих мест с нормальными условиями труда, за вредные, тяжелые и особо вредные работы, за работу в пределах норм рабочего времени, а также за сверхурочную работу. Их величина зависит также от квалификационного разряда или должностной категории работника.
С ликвидацией планово-централизованной системы управления российским предприятиям была предоставлена возможность самостоятельно нормировать оплату труда. Каждое их них создает свою тарифную сетку — схему должностных окладов, совокупность тарифных ставок на все виды работ.
В западноевропейских странах, США, Канаде и многих других трудовым законодательством предусмотрено установление на предприятиях и в организациях частного сектора единых норм тарифных ставок, что фиксируется Генеральным соглашением между профсоюзами и объединениями предпринимателей данной отрасли.
См. также: Заработная плата, Фотография рабочего времени, Хронометраж.
Лит.: Гордон J1. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
Б. Г. Тукумцев
Впервые Т. с. была создана в начале XX в. амер. инженером Ф.Тейлором, основателем концепции научной организации тру-да. Обоснованное внедрение такой системы и регулярный пересмотр тарифов по мере улучшения условий труда позволили Ф.Тейлору в короткий срок повысить производительность труда на фабрике в несколько раз.
Используемые в Т. с. ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Они предусматриваются для рабочих мест с нормальными условиями труда, за вредные, тяжелые и особо вредные работы, за работу в пределах норм рабочего времени, а также за сверхурочную работу. Их величина зависит также от квалификационного разряда или должностной категории работника.
С ликвидацией планово-централизованной системы управления российским предприятиям была предоставлена возможность самостоятельно нормировать оплату труда. Каждое их них создает свою тарифную сетку — схему должностных окладов, совокупность тарифных ставок на все виды работ.
В западноевропейских странах, США, Канаде и многих других трудовым законодательством предусмотрено установление на предприятиях и в организациях частного сектора единых норм тарифных ставок, что фиксируется Генеральным соглашением между профсоюзами и объединениями предпринимателей данной отрасли.
См. также: Заработная плата, Фотография рабочего времени, Хронометраж.
Лит.: Гордон J1. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
Б. Г. Тукумцев
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
Тарифная система
в социальном государстве представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечиваются регулирование и дифференциация тарифных ставок (окладов) в зависимости от сложности и условий труда на каждом рабочем месте, а также с учетом природно-климатических и отраслевых особенностей.
Назначение Т.с. заключается: -в установлении гарантированных тарифных ставок (окладов) на уровне воспроизводства рабочей силы за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия; -в определении уровня тарифных ставок, окладов с учетом рыночной цены труда; -в обеспечении дифференциации тарифных ставок (окладов) по категориям персонала в зависимости от различий в сложности и условиях труда; -в стимулировании работников повышать свою квалификацию.
Основными элементами тарифных условий оплаты труда являются: -тарифные ставки 1-го разряда; -Единые тарифные сетки либо тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; -Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих либо заводской нормативный документ тарификации работ, разработанный самим предприятием на основе оценки рабочих мест.
В соответствии с ТК РФ Т.с. оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Т.с. оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, КС должностей руководителей, специалистов и служащих.
Назначение Т.с. заключается: -в установлении гарантированных тарифных ставок (окладов) на уровне воспроизводства рабочей силы за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия; -в определении уровня тарифных ставок, окладов с учетом рыночной цены труда; -в обеспечении дифференциации тарифных ставок (окладов) по категориям персонала в зависимости от различий в сложности и условиях труда; -в стимулировании работников повышать свою квалификацию.
Основными элементами тарифных условий оплаты труда являются: -тарифные ставки 1-го разряда; -Единые тарифные сетки либо тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; -Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих либо заводской нормативный документ тарификации работ, разработанный самим предприятием на основе оценки рабочих мест.
В соответствии с ТК РФ Т.с. оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Т.с. оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, КС должностей руководителей, специалистов и служащих.
Источник: Социальное Государство. Краткий словарь-справочник