Теории мотивации содержательные

 1) иерархия потребностей (по Маслоу) модель мотивации, которая описывает поведение людей через пять категорий потребностей, которые расположены в строгой иерархической структуре: физиологические потребности; потребности в безопасности и уверенности в будущем; социальные потребности; потребности уважения; потребности самовыражения; 2) двухфакторная теория Гецберга – модель мотивации, основанная на потребностях, разделенных на две категории факторов - мотивации и гигиены:
- факторы удовлетворенности (мотивации) состоят: работа как ценность сама по себе; чувство ответственности; переживание успехов в работе, признание, возможности совершенствования. Проявляются как удовлетворенность работой или отсутствие удовлетворенности;
- факторы гигиены («фрустаторы») составляют: условия труда; социальные отношения; стиль руководства; вознаграждение, климат на предприятии (организации). Проявляются как отсутствие неудовлетворенности или неудовлетворенность.