ТЕОРИЯ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ В СОЦИОЛОГИИ

концепция, рассматривающая управление людьми в организациях с точки зрения необходимости развития человеческого фактора. Разрабатывалась на основе т.н. Хотторнского эксперимента (1924- 1932), проведенного социологами под руководством Мэйо на предприятиях «Вестерн электроник компани». Он выявил зависимость производительности труда от методов руководства и взаимоотношений между работниками. Т.ч.о. акцентирует внимание на сплоченности группы, на взаимоотношениях с руководством, создании благоприятной атмосферы на рабочем месте, на удовлетворенности работниками процессом труда. Исходит из того, что социальная организация - это не просто механизм или биологический организм, в ней нельзя игнорировать отношения между людьми, возникающие в процессе производства. Человек рассматривается не только как функционер, выполняющий определенную работу, но как индивид, обладающий социальными интересами, заставляющими руководителей учитывать личностные качества работников. Согласно Т.ч.о. рост качественных показателей производства обусловлен не только способностями, знаниями и умениями, но и факторами удовлетворенности работников трудом, их заинтересованностью в результатах труда, развитием инициативы и творчества, особенностями неформальных отношений руководителя с коллективом, ориентацией индивидов на групповые интересы и т. п.