(Thompson J.) (1920 — 1973 гг.) – известный американский социолог, исследователь проблем организаций и управленческий консультант. Внес значительный вклад в становление обшей организационной теории и социологии организации. Социолог по образованию и профессии. Является основоположником ситуационного подхода в теории организации. Иногда его причисляют также к поздним представителям социотехнического и инвайронментального подходов.
Известен как создатель концепции сложных организаций. Современные сложные организации описывал как системы, работающие в условиях неопределенности, но стремящиеся к рациональности и стабильности. Определил два источника неопределенности: динамика внешней среды и технология, а также два принципиально различных типа подразделений, решающих задачи снижения неопределенности: техническое ядро и буферные подразделения. Предложил концепцию управления организацией, согласно которой каждому типу зависимостей как внутри, так и вне организации соответствует свой тип стратегии, технологии управления и структуры. Имеет значительное количество работ по указанной проблематике. Наиболее известная работа «Организация в действии» издана в США в 1967 г.