ТРАНСПАРЕНТНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ

(ТУ) – прозрачность целей и ожидаемых результатов, понятность и высокая «проходимость» управленческих решений по различным структурным подразделениям предприятия, что в конечном итоге позволяет сотрудникам выстраивать связь между целями компании и производственными целями на своем непосредственном месте работы. ТУ проявляется с отрицательным знаком в виде запаздывания, несоответствия управленческим задачам и саботаже управленческих решений. Причинами нарушения ТУ могут быть длинная цепочка вертикального взаимодействия, нарушение вертикальных и горизонтальных коммуникаций между подразделениями, несоответствие институциональной структуры управления потребностями организации. Повышению ТУ, помимо устранения приведенных выше проблем, способствует формирование субъект–субъектных отношений в управлении, осуществление технологий управления через социальную самоорганизацию. И.М. Атаян