(Trisi Е.) – английский социальный психолог, исследователь проблем функционирования промышленных организаций и организационного поведения. Является одним из основоположников английской версии социотехнического подхода в теории организации. Пик его творческой активности приходится на 60 — 70-е гг. Длительное время работал в Тавистокском институте, где сотрудничал с А. Райсом и Ф. Эмери. Именно в этот период стал известен своими публикациями по исследованию влияния технических инноваций на изменение системы социальных отношений и типа социальной организации на английских предприятиях угольной промышленности.
Создал концепцию рабочих групп как социотехнической системы. Предложил рассматривать социотехническую систему как открытую, в которой равновесие с внешней средой достигается в результате обменных процессов. Классифицировал типы организационного окружения по степени стабильности и сложности. Выступил критиком модели формирования организационной структуры по принципу «избыточности составных частей» (логика классической школы), противопоставив ей подход, основанный на «избыточности функций». С 70-х гг. работал в США в Бартонской школе при Университете штата Пенсильвания.