занятость работников, возможности которых ограничены инвалидностью, в том числе вследствие проф. специализации (проф. заболевания).
Ограниченные возможности требуют более длительного и напряженного процесса психофизиологической, проф. и социально-психологич. адаптации инвалидов к выполняемой работе.
Мотивация труда инвалидов высока. В ряду специфич. мотивов более выражены материальные, отчасти связанные с потребностью в медикаментах и дорогостоящей реабилитации, а также желание включиться в обществ, жизнь (или не рвать связи с предприятием, коллективом), потребность вести полнокровную жизнь, быть человеком с полным кругом гражданских и семейных обязанностей, возможность использовать льготы, предусмотренные законодательством РФ.
Сегодня в российском об-ве, как правило, существует негативное отношение к инвалидам как работникам, несмотря на то что многие из них не уступают здоровым, особенно в совр. высокотехнологичных производствах, информационных системах.
Работодатели часто не соблюдают законодательство о льготах инвалидам, требования относительно специального оборудования рабочих мест, наблюдаются дискриминация в оплате труда, несправедливое обращение.
Законодательство многих стран обязывает работодателей при помощи налоговых льгот трудоустраивать инвалидов. Местные власти, владельцы обществ, зданий делают доступными для инвалидов офисы, учебные заведения, торговые центры, проходные предприятий. Выпускается техника, увеличивающая мобильность инвалидов, облегчающая выполнение многих трудовых операций и/или позволяющая выполнять работу, не выходя из дома.
Трудовое законодательство РФ предусматривает для работающих инвалидов следующие льготы: запрещается привлечение инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ); по письменному заявлению им может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ); работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; для отдельных категорий работников-инвалидов предусмотрены ограничения на привлечение к сверхурочным, тяжелым и вредным работам (ст. 224 ТК РФ).
Н. И. Шаталова