ТРУД МЕНЕДЖЕРОВ

Найдено 1 определение
ТРУД МЕНЕДЖЕРОВ
профессиональная трудовая деятельность, связанная с осуществлением функций управления.
Ее значение возрастает по мере развития новых технологий и формирования миросистемных сетей в экономике. Рациональная рыночно эффективная организация произ-ва становится типичной для XIX в. в условиях больших, сложно организованных промышленных институтов и характеризуется многоуровневой вертикальной иерархией. Характер Т. м. значительно эволюционировал от прямого контроля фабричных рабочих и субконтракторов
В конце XIX в. к более бюрократич. механизмам, получившим развитие в XX в. (Р. Бендикс).
В социологии труда и организаций труд менеджера (управляющего) эволюционировал от представлений об управленч. деятельности как о рационализированной в соответствии с определенными правилами работы по организации произ-ва к более разнообразным, гибким моделям и практикам, учитывающим разнообразие характера произ-ва, особенности персонала и культуры труда в данном об-ве. Было установлено, что управленцы зачастую вынуждены принимать нестандартные решения, требующие серьезной проф. подготовки и готовности к риску, реагировать на непредвиденные ситуации (К. Хейлс, С. Линдблом, Р. Стюарт). Позже интерес исследователей сместился к изучению «политического» характера управленч. деятельности, связанной с формированием в организации разного рода конкурирующих коалиций, занятых борьбой за ограниченные физические, финансовые и информационные ресурсы (А. Гоулднер, Т. Барнс, Т. Сайлис). Начиная с 1980-х гг. развиваются исследования организационных субкультур, роли управленцев в их формировании, создания «моральной и политической среды» (Э. Петтигрю, Д. Гоуер и К. Ледж).
Подвергаются критике работы социологов и экономистов в этой области, выполненные в марксистской традиции, рассматривающие управленцев как мотивированных идеологией воспроизводства капиталистич. отношений (М. Буровой, Г. Браверман, Г. Уилмот).
Современные социологич. исследования Т. м. развиваются в направлении изучения различий в условиях и характере труда на различных уровнях управленч. иерархии. Исследования высшей администрации корпораций разоблачают мифы о внеситуативном рационализированном принятии стратегических решений. Были фиксированы примеры случайности выбора источников информации, на основе которых принимаются решения, доминирование акцента на соц. неравенство, властные отношения и борьба за обладание недоступной другим информацией (Й. Манхейм, Барнс, Г. Сталкер). В отношении самого нижнего слоя управленч. иерархии выдвигаются концепции маргинальное™ этой группы менеджеров, устаревания их функций (Д. Роуз, К. Литлер).
В совр. России некоторые руководители предприятий приняли участие в перераспределении собственности, следуя правилам администратора — собственника, но в последние годы многие собственники предприятий нанимают проф. менеджеров.
См. также: Бизнесмен, Предприниматель, Труд предпринимателя.
Лит.: Буравой М. Великая инволюция: реакция России на рынок // Ру-беж: Альманах социальных исследований. 2000. № 15; Романов П. В. Власть, управление и контроль в организациях: антропологические исследования современного общества. — Саратов: Изд-во СГУ, 2003; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарде-лебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997; Romanov P. The middle level of management in industrial enterprises // Management and industry in Russia: formal and informal relations in the period of transition / Ed. by S. Clarke. — Aldershot: Edward Elgar, 1995.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 10

Читать PDF

Карьерные ориентации и мотивация трудовой деятельности менеджеров

Миронова Татьяна Львовна
В статье рассматриваются теоретические проблемы мотивации труда и карьеры.
Читать PDF

Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров ПАО «Сбербанк»

Соловьева Надежда Александровна
В статье проанализированы результаты исследования мотивационных профилей сотрудников банка, были выделены базовый, средний, высокий уровни трудовой мотивации.
Читать PDF

Востребованность и конкурентоспособность менеджеров на рынке труда

Звонников Виктор Иванович, Челышкова Марина Борисовна
В статье обсуждаются вопросы качества управленческой подготовки в российских вузах. Проблема повышения качества подготовки менеджеров связывается с введением ориентации на профессиональные стандарты.
Читать PDF

Представления менеджеров о должных отношениях в трудовом коллективе

Бушкова-шиклина Эльвира Васильевна
В статье показывается с опорой на результаты социологического исследования, какие особенности существуют во взглядах менеджеров различных уровней управления на должное поведение сотрудников в коллективе.
Читать PDF

Формирование готовности будущих менеджеров к конкуренции на рынке труда

Шепталина Л. И.
В статье рассмотрена проблема формирования готовности студентов управленческих специальностей вуза к конкуренции на рынке труда в результате реализации комплекса педагогических мероприятий, способствующих личностному становлению с
Читать PDF

Влияние линейных менеджеров на психологическую атмосферу в трудовых коллективах

Бобинкин Сергей Александрович
В статье раскрываются социально-психологические аспекты управленческой деятельности линейного менеджера в коллективе.
Читать PDF

Об индивидуальных качествах менеджеров среднего звена в деятельности по вопросам охраны труда

Лесовский Б. Ф., Васянович Л. А.
Исследованы личностные качества, оказывающие влияние на эффективность деятельности в вопросах охраны труда и техники безопасности менеджеров предприятия.
Читать PDF

Е-портфолио как средство мониторинга и инструмент трудоустройства менеджеров социально-культурной де

Ивлева Татьяна Николаевна
В статье рассматриваются преимущества и возможности электронного портфолио как педагогической технологии, которая позволяет проводить мониторинг формирования и развития профессиональных компетенций, и как инструмента продвижения б
Читать PDF

Представления о справедливой оплате труда менеджеров среднего звена и их влияние на трудовую мотивац

Васина В. В.
В статье рассматриваются влияния представлений о справедливой оплате труда на трудовую мотивацию менеджеров среднего звена, приводится методика самооценки учебно-профессиональной мотивации, структура мотива и модель формирования с
Читать PDF

Индивидуально-психологические особенности личности менеджеров с разным уровнем доверия к ним в трудо

Курочкина Валентина Евгеньевна, Вартанянц Сергей Григорьевич
В статье представлены результаты теоретико-эмпирического исследования индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров с разным уровнем доверия к ним в трудовом коллективе.