оплачиваемая трудовая занятость молодежи.
Как правило, к молодым работникам относят лиц в возрасте до 30 лет, хотя по классификации МОТ таковыми признаются работники в возрасте до 35 лет. Квалификационная неоднородность требует дифференцировать занятую в обществ, произ-ве молодежь на две подгруппы.
Молодые работники с начала трудоспособного возраста до 21—22 лет. В этот период человек только готовится к вступлению в обществ, произ-во и основной вид его занятости — обучение. Он принимает решения: кем быть, какие способности и задатки развивать, чтобы они смогли обеспечить будущий профессионализм; сколько времени посвятить учебе, и в более широком смысле — каким будет его соц. статус, что связано с возможностями выбора учебного заведения. В этот период начинается процесс профессионализации: формируются соответствующие способности и умения, мотивация трудовой деятельности, проф. менталитет.
Возрастная группа от 21—22 до 30 лет, как правило, после получения проф. образования. Многие продолжают находиться в стадии выбора. В этот период активизируется трудовая и проф. мобильность, иногда со сменой профессии . Это наиболее мобильная соц. группа. Однако накопленный трудовой и проф. ресурс молодых уступает ресурсу более старшего поколения, поэтому молодежь — одна из наиболее уязвимых групп на рынке труда. Между тем в данный период завершается процесс первичной адаптации в системе произ-ва и идентификации с профессией.
Период молодости — время поиска спутника жизни, вступления в брак и рождения детей. Выполнение этих жизненных функций сегодня осложнено низким уровнем оплаты труда начинающего работника. Низкая оплата труда в промышленности привела к резкому сокращению доли молодых в общем составе рабочих.
См. также: Адаптация в трудовой сфере, Молодежь на рынке труда.
И. Шаталова