продолжение профессиональной деятельности после наступления пенсионного возраста и /или работа ради приработка к пенсии.
Мотивы и стимулы работы пожилых: экономич., намерение поддержать соц. статус, сохранить устоявшиеся соц. связи, завести новые знакомства, продолжить проф. деятельность или выбрать новую сферу и тип деятельности «ради интереса» — удовлетворения познавательных и соц. потребностей, поддержания высокого уровня самооценки. Российские исследователи (В. Д. Патрушев, В. Д. Альперович) отмечают тенденцию сокращения численности работающих старше пенсионного возраста. Снижение их мотивации связывают с укоренившимися практиками дискриминации пожилых работников (возрастной ценз при найме, стигматизация пожилого работника как «не современного»). В российской экономич. ситуации начала XXI в. легитимизация труда пожилых остается актуальной прежде всего из-за низкого размера пенсий. Требуется предоставление гибкого рабочего графика для пожилых, неполной рабочей недели, предоставление возможностей для переобучения.
Отношение к труду пожилых со стороны работодателей противоречиво: одни уверены в его неэффективности, консерватизме работников, медлительности в исполнении своих трудовых функций; другие, напротив, признают возможность существенного продвижения в проф. и соц. карьере в позднем возрасте, что связано с нехваткой квалифицированных работников во всех сферах народного хозяйства, культуры и образования.
В экономически продвинутых странах, где пенсия по возрасту вполне обеспечивает привычные жизненные потребности, увольнение по возрасту узаконено и строго поддерживается профсоюзами для обеспечения рабочих мест молодым поколениям.
См. также: Возрастная структура трудовых ресурсов, Гибкая занятость (флексибелъность), Дискриминация в сфере труда.
Лит.: Ковалева Н. Г., Тукумцев Б. Г. Образ жизни как фактор адаптации жизни на пенсии // Психология зрелости и старения. 2004 г. № 2(26).
Э. Елютина