ТРУД В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМ ОБЩЕСТВЕ

Новая технологич. основа произ-ва (компьютеризация прежде всего) потребовала нового качества рабочей силы, ее профессионально-квалификационного уровня, мобильности, самостоятельности в принятии решений на рабочем месте. Подобные работники за последние десятилетия XX в. стали доминировать в развитых странах над традиционно «индустриальным работником».
Определяющая роль знания в совр. технологиях потребовала массовой интеллектуализации и гуманизации самих процессов труда. Отсюда — приоритет умственного труда (США: 1990 г. — 17 проц., 2000 г. — около 60 проц. занятых, в странах ЕС — 50 проц.).
Интеллектуализация труда обусловила проф. индивидуализацию, сменившую типичную для индустриализма высокую обоб-ществленность труда. Наблюдается стабильный рост самозанятости и сокращаются объемы наемного труда.
В совр. динамике квалификационных показателей существует определенная двойственность: высокие технологии потребовали должной квалификации работников, но упростившееся обслуживание процесса произв-ва в промышленности, как и в сфере услуг, наоборот, понизило квалификационные требования. В целом же доминирует устойчивый рост показателей высококвалифицированного труда и общей его производительности: за вторую половину XX в. она выросла в развитых странах втрое, а в обрабатывающей промышленности США — в пять раз.
Всесторонняя информатизация трудового процесса привела и к радикальным переменам в самой организации труда: на смену типичному для индустриализма «фордистскому» единству рабочего места и рабочего времени приходит «постфордистская» гибкость в организации рабочего места и времени. С развитием компьютерных сетей само понятие «рабочее место» меняет свое содержание: возрождается вполне профессиональный надомный труд — «телетруд», представленный в том числе и дистантной занятостью работников, находящихся вне пределов данной страны. Устанавливается гибкость режимов труда: постоянная и повременная занятость, полная и частичная; работа «по звонку» и гибкие графики рабочего времени; суммированный учет часов работы за год.
России предстоит подлинная революция перехода к высоким технологиям, что требует не только радикального обновления производственного оборудования, но и обучения (переобучения) больших масс работников.
См. также: Гибкая занятость (флексибельность), Обогащение труда, Постиндустриальное общество, Фордизм.
Лит.: Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 8; Кастельс М. Информационная эпоха. Разд. IV. — М.: ГУ-ВШЭ, 2000; Костюнина Г. М. Гибкие формы занятости // Труд за рубежом. 2004. № 2; Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет. Гл. V. — М.: «Экономист», 2003; Муравьева А. А. Информационные технологии и рынок труда // Труд за рубежом. 2001. № 3; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. В. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004.
Е. Ф. Молевич