ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовая книжка
основной документ о трудовой деятельности работника; оформляется на всех проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В ТК вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
документ, фиксирующий все обстоятельства занятости по найму и общий трудовой стаж.
Т. к. вносятся сведения о работнике, включая его образование, профессию, специальность, квалификацию, сведения о выполняемой работе, об организациях, в которых он работал, переводах на другию постоянную работу, об основаниях прекращения трудового договора, о поощрениях за успехи в работе. По желанию работника по месту его основной работы можно внести запись и о его работе по совместительству. Т. к. служит основным документом для подсчета трудового стажа и начисления трудовой пенсии по старости или льготной пенсии.
До 2004 г. порядок ведения Т. к. регулировался Постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС от 6/IX 1973 г. и Инструкцией Госкомтруда №162 от 20/VI 1974 г. (с изменениями на 19/Х 1990 г.), а с 1/1 2004 г. — Постановлением Министерства труда № 225 от 16/IV 2003 г. Имеющиеся у работников Т. к. советского образца обмену не подлежат и остаются действительными.
Т.к. ведутся на всех работников, занятых в организации свыше 5 дней, если данная работа является основной. Ведение Т. к. также не ставится в зависимость от того, подлежат ли работники гос. соц. страхованию.
Работодатель по письменному заявлению работника в течение не более 3 дней обязан выдать работнику копию Т. к. или заверенную в установленном порядке выписку из нее. В заявлении работник не обязан указывать причину, по которой они ему понадобились.
В социологич. исследовании Т. к. может рассматриваться в качестве одного из первичных документов анализа данных о профессионально-квалификационном и половозрастном составе работников.
См. также: Договор трудового найма, Занятость неформальная.
Лит.: Абрамов В. А. — М.: «Ось-89», 2004; КеникК. И. Трудовые книжки работников. — М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2003; Ника-нов А. А. Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому? // Кадры предприятия. 2003. № 7; Постановление Правительства РФ № 225 от 16/IV 2003 г. «О трудовых книжках» // Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. — М.: «Проспект», 2004; Пустозерова М. Ведение трудовых книжек на предприятии. — М.: «ПРИОР», 2004.
Ю. Бочаров
Т. к. вносятся сведения о работнике, включая его образование, профессию, специальность, квалификацию, сведения о выполняемой работе, об организациях, в которых он работал, переводах на другию постоянную работу, об основаниях прекращения трудового договора, о поощрениях за успехи в работе. По желанию работника по месту его основной работы можно внести запись и о его работе по совместительству. Т. к. служит основным документом для подсчета трудового стажа и начисления трудовой пенсии по старости или льготной пенсии.
До 2004 г. порядок ведения Т. к. регулировался Постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС от 6/IX 1973 г. и Инструкцией Госкомтруда №162 от 20/VI 1974 г. (с изменениями на 19/Х 1990 г.), а с 1/1 2004 г. — Постановлением Министерства труда № 225 от 16/IV 2003 г. Имеющиеся у работников Т. к. советского образца обмену не подлежат и остаются действительными.
Т.к. ведутся на всех работников, занятых в организации свыше 5 дней, если данная работа является основной. Ведение Т. к. также не ставится в зависимость от того, подлежат ли работники гос. соц. страхованию.
Работодатель по письменному заявлению работника в течение не более 3 дней обязан выдать работнику копию Т. к. или заверенную в установленном порядке выписку из нее. В заявлении работник не обязан указывать причину, по которой они ему понадобились.
В социологич. исследовании Т. к. может рассматриваться в качестве одного из первичных документов анализа данных о профессионально-квалификационном и половозрастном составе работников.
См. также: Договор трудового найма, Занятость неформальная.
Лит.: Абрамов В. А. — М.: «Ось-89», 2004; КеникК. И. Трудовые книжки работников. — М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2003; Ника-нов А. А. Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому? // Кадры предприятия. 2003. № 7; Постановление Правительства РФ № 225 от 16/IV 2003 г. «О трудовых книжках» // Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. — М.: «Проспект», 2004; Пустозерова М. Ведение трудовых книжек на предприятии. — М.: «ПРИОР», 2004.
Ю. Бочаров
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.