ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ

Найдено 1 определение
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ
процесс удовлетворения работниками своих потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами организации, и одновременно с этим — комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности труда работников.
Мотивация — одна из основных функций деятельности любого руководителя, именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал организации.
Мотивация — это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей.
Мотивация труда — это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Мотив — это осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость.
Трудовой мотив — это непосредственное побуждение работника к деятельности (работе), связанное с удовлетворением его потребностей.
Формирование мотива труда происходит в том случае, если в распоряжении субъекта управления имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным потребностям человека; для получения благ требуются личные трудовые усилия работника; трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными издержками, чем при любых других видах деятельности.
Группа ведущих мотивов, определяющих поведение работника, называется мотивационным ядром (комплексом), имеющим свою структуру, которая различается в зависимости от конкретной трудовой ситуации. Сила мотива определяется степенью актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе и сильнее стремление получить его, тем активнее будет действовать работник.
Мотивы труда различаются по потребностям, которые человек стремится удовлетворить посредством трудовой деятельности; по благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих потребностей; по цене, которую работник готов заплатить за получение искомых благ. Общим у них является то, что удовлетворение потребностей всегда связано с трудовой деятельностью.
Можно выделить несколько групп мотивов труда, образующих в совокупности единую систему. Это мотивы содержательности труда, его общественной полезности, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения материальных благ, а также мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы.
Мотивы труда можно разделить на социальные и биологические.
Биологические мотивы соотносятся с физиологическими позывами и потребностями (голод, жажда, сон, секс и т.д.).
К социальным можно отнести: коллективизм (потребность быть в коллективе); личное самоутверждение (самовыражение); мотив самостоятельности; мотив надежности (стабильности); мотив приобретения нового (знаний, вещей); мотив справедливости (несоблюдение справедливости ведет к демотивации) и др.
Т.м. как система мотивов, отражающих потребности, удовлетворяемые с помощью трудовой деятельности, динамична. Ее изменение так же, как и мотивов, происходит в зависимости от изменения личности работника (например, системы его ценностных ориентаций и т.д.) и окружающей его социальной действительности. Трудовая деятельность побуждается одновременно несколькими эмотивами, иерархично выстроенными. Как правило, при благоприятных социальных условиях мотивы, отвечающие элементарным потребностям, подчиняются более высоким, духовным мотивам. И наоборот, при неблагоприятной социальной ситуации на первый план выступают мотивы, связанные с удовлетворением элементарных потребностей. Мотивы, как правило, находятся в различном отношении между собой, могут усиливать или ослаблять друг друга, быть противоречивыми и т.д. В связи с этим Т.м. необходимо рассматривать как сложное явление, требующее глубокого научного анализа, выбора на каждом конкретном производстве особых методов и форм стимулирования труда, наиболее эффективно воздействующих на структуру мотивов, а соответственно, на формирование отношения к труду и качество выполняемой работы.
С.А. Потуткова
Лит.: Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. Ростов н/Д: Март; Феникс, 2010; Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2015; Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. М.: Альфа-Пресс, 2010; Соломадина Т.О., Соломадин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

Источник: Российская энциклопедия социальной работы 2016.



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
288.95 кб

Трудовая мотивация и занятость

Хибовская Е. А.
Читать PDF
478.70 кб

Факторы трудовой мотивации белорусов

Таранова Е. В.
В статье рассматриваются структура трудовых потребностей работников в контексте теории мотивации Ф. Херцберга.
Читать PDF
231.69 кб

Трудовая мотивация наемных работников

Перова И. Т.
The article contains a characteristic of the present structure of labour motivation, basing on the results of the general public survey conducted in November 1996.
Читать PDF
5.25 мб

Трудовая мотивация врачей поликлиники

Утеулиев Е.С., Жиенбаева Ж.Б., Аманжолова У.Ш., Айтамбаева Л.Н.
В современных условиях стимулировать интерес к изучению социальных отношений, складывающихся в профессиональной деятельности медицинских работников, врача.
Читать PDF
373.13 кб

Трудовая мотивация российских работников

Куприянова Зоя
The article examines the trends in the hierarchy of motives of work during the past decade. The author applies a scale of motives, used in a number of international studies.
Читать PDF
296.12 кб

Факторное пространство трудовой мотивации

Мурашева О.В., Алмаев Н.А.
в статье приводятся результаты психометрических свойств опросника Ш. Ричи и П. Мартина. Проведены рефакторизация опросника и семантический анализ пунктов шкал теста.
Читать PDF
190.20 кб

Защита трудовых прав и мотивация персонала

Халиулина В. В., Беспалова Ю. Е.
Современный подход к управлению персоналом предполагает актуализацию такого направления, как рациональное использование человеческих ресурсов организации.
Читать PDF
183.49 кб

Развитие социально-трудовой мотивации молодежи

Тер-месробьян Т. Э.
Стремление большинства молодых людей самостоятельно решать свои вопросы и строить жизненную перспективу отразилось на ее возросшей тяге к образованию, освоению престижных профессий.
Читать PDF
568.91 кб

Современные аспекты трудовой мотивации населения

Попов Андрей Васильевич
В данной статье на основе социологических данных рассматриваются особенности трудовой мотивации населения.
Читать PDF
191.14 кб

Социальный стресс, трудовая мотивация и здоровье

Величковский Б. Т.
Проанализированы социальные причины и патогенетические механизмы, которые в ходе реформ обусловили развитие сверхвысокой и сверхранней смертности лиц трудоспособного возраста, ухудшение физического развития и здоровья, детей и под
Читать PDF
329.77 кб

Социальный стресс, трудовая мотивация и здоровье

Б. Т. Величковский
Проанализированы социальные причины и патогенетические механизмы, которые в ходе реформ обусловили развитие сверхвысокой и сверхранней смертности лиц трудоспособного возраста, ухудшение физического развития и здоровья детей и подр
Читать PDF
6.17 мб

Система трудовой мотивации работников организации

Горшкова Оксана Николаевна
В статье раскрывается актуальность проблемы исследования трудовой мотивации в изменяющейся России. Проводится анализ отечественных подходов в построении системы трудовой мотивации работников организации.
Читать PDF
93.21 кб

Мотивация трудового поведения: теоретические аспекты

Пащенко Ирина Николаевна
Статья посвящена актуальной проблеме современной социологии исследованию проблемы мотивации труда.
Читать PDF
218.80 кб

Социокультурные аспекты изменения трудовой мотивации

Новикова Ирина Владимировна
Статья посвящена вопросам изменения трудовой мотивации. Автор ставит перед собой задачу выяснить, каким же образом можно повлиять на систему трудовой мотивации работников. Проведя различные социологические исследования, И.В.
Читать PDF
272.09 кб

Роль учителя в мотивации ученика к трудовому обучению

Майовски Я.
Показано, что в управлении процессами обучения в школе главное задание выполняет учитель.