это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней направленности трудовая деятельность. Так, постоянное совершенствование трудовых приемов и методов у одного работника может обусловливаться стремлением увеличить свой заработок, у другого - получением признания своих товарищей, коллектива и т.д. Для выявления путей повышения эффективности трудовой деятельности необходимо изучение не только ее внешнего проявления, а и внутренней сущности, характера ее внутренних побудительных сил.
Трудовое поведение
Трудовое поведение
ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
внешне наблюдаемые действия, поступки субъекта трудовой деятельности в их определенной последовательности.
Т. п. можно выделить регламентируемую и нерегламенти-руемую составляющие. Регламентация осуществляется различными нормативными актами (технологией, должностными инструкциями и т. п.). Нарушение установленных правил влечет применение санкций. Нерегламентируемая, т. е. инициируемая работником, составляющая Т. п. может оказывать позитивное или негативное влияние на достижение целей организации.
В социологич. исследовании Т. п. анализу, как правило, подлежат фактич. условия и результаты Т. п. под углом зрения интересов организации, индивидуальных или групповых интересов работников.
См. также: Деструктивные формы трудового поведения, Мотивация поведения.
Т. п. можно выделить регламентируемую и нерегламенти-руемую составляющие. Регламентация осуществляется различными нормативными актами (технологией, должностными инструкциями и т. п.). Нарушение установленных правил влечет применение санкций. Нерегламентируемая, т. е. инициируемая работником, составляющая Т. п. может оказывать позитивное или негативное влияние на достижение целей организации.
В социологич. исследовании Т. п. анализу, как правило, подлежат фактич. условия и результаты Т. п. под углом зрения интересов организации, индивидуальных или групповых интересов работников.
См. также: Деструктивные формы трудового поведения, Мотивация поведения.
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
ПОВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЕ
это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственным процессом. П. т. можно дифференцировать по следующим основаниям: предметно-целевой направленности; глубине пространственно-временной перспективы достижения цели; контексту П. т., т. е. комплексу относительно устойчивых факторов производственной среды, субъектов и систем коммуникации, во взаимодействии с которыми развертывается все многообразие поступков и действий; методам и средствам достижения конкретных результатов в зависимости от предметно-целевой направленности П. т. и его социокультурных образцов; по глубине и типу рационализации, обоснования конкретной тактики и стратегии П. т. П. т. регламентируется уровнем развития производительных сил и состоянием производственных отношений, обеспечивающими способ соединения производителя со средствами производства. Иными словами, содержание труда и характер труда выступают основными критериями различия моделей П. т. индивидов (социальных групп, сообществ) в разные исторические эпохи. Сложившиеся в обществе пропорции умственного и физического, квалифицированного и неквалифицированного, ручного и механизированного труда, а также степень личной свободы работника и его отношение к средствам производства различают модели П. т. в рамках рабовладельческого, феодального или капиталистического общества. П. т. регулируется стимуляционно-мотивационными механизмами, а также общепринятыми ценностями и нормами П. т.
Лит.: Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984; Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М., 1999; Соколова Г. Н. Экономическая социология: учебник для вузов. – М.; Минск, 2000. Г. Н. Соколова
Лит.: Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984; Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М., 1999; Соколова Г. Н. Экономическая социология: учебник для вузов. – М.; Минск, 2000. Г. Н. Соколова
Источник: Экономико-социологический словарь.