industrial relations law), отрасль права, регламентирующая отношения на произ-ве, в первую очередь заключение Коллективных договоров, а также деят-ть профсоюзов. Во мн. странах законы о найме раб. силы содержат положения, направленные против неоправданных увольнений или дискриминации и в защиту права рабочих на праздники, отпуска по болезни и равную оплату труда, а также предусматривают участие предпринимателей в социальном обеспечении работников. Законодательство, определяющее уровень заработной платы минимальная заработная плата), влияет на отношения на произ-ве. Оно и прецедентное право мн. стран ограничивают локауты в отношении рабочих со стороны предпринимателей. Кроме того, термин трудовое (или раб.) законодательство распространяется и на законы, регулирующие роль и деят-ть профсоюзов. В соц. странах (с централизованной плановой экономикой) профсоюзы интегрированы в адм. систему. В нек-рых развитых странах с рыночной экономикой (напр., США) закон определяет права и процедуры признания профсоюзов. Законодательство может обеспечивать опред. степень производственной демократии, как это имеет место во мн. европ. странах. В развивающихся странах разрешение трудовых споров все чаще осуществляется в законном порядке. И тем не менее во всех странах обращение к закону — это, как правило, последнее ср-во. Для ограничения производственных выступлений принимаются соответствующие законы. Так, в Великобритании в 1980х гг. пришлось ввести ограничения на отд. формы акций, в т.ч. полит, забастовки и забастовки солидарности, снять запреты на судебные иски, обязать принимать решение о забастовке путем голосования и облегчить использование судебных запретов и секвестров против профсоюзов. В случае конфликтных ситуаций закон позволяет требовать согласительной процедуры и/или арбитража, как это имеет место в Австралии и Новой Зеландии, где споры решают раб. суды. В большинстве стран закон запрещает или ограничивает забастовки гос. служащих, особенно в осн. отраслях экономики.
Трудовое право
Трудовое право
Источник: Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия
ТРУДОВОЕ ПРАВО
отрасль права, регулирующая взаимодействие наемных работников и работодателей, закрепляющая их правовое положение на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Т.п. определяет порядок возникновения и прекращения договорных трудовых отношений (ДТО), т. е. нормы, на базе которых регулируются ДТО и осуществляется административный контроль поведения в сфере труда.
Предмет Т. п. — отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда и организации наемного труда.
Возникновение Т. п. происходило в период ликвидации цехового принуждения и было связано с появлением ДТО, основанных на найме свободной рабочей силы. Первые законы, регламентирующие ДТО, появились в Англии в начале XIX в. Однако как самостоятельная отрасль Т. п. выделилось лишь в 50— 60-х гг. XX в. В настоящее время трудовое право, формировавшееся на протяжении 200 лет развития капитализма, переживает серьезные трудности. Во многом это связано с радикальным изменением соц. среды в странах Запада, уже вступивших или вступающих в постиндустриальную эпоху. Сегодня происходит размывание соц. среды, в которой сложился и применялся основной массив трудоправовых норм: процессы индивидуализации ДТО и снижение регулятивной роли коллективных договорных отношений. Это ведет к тому, что нормы Т. п. все чаще заменяются нормами гражданского, торгового, делового права. Т. п. фактически не применяется в сфере неформальной экономики (это верно и для России), удельный вес которой в народном хоз-ве стран Запада весьма значителен (от 10 до 20 проц. общей численности работников).
В ряде стран приняты законы о работе на обусловленный срок, на неполное рабочее время, о регламентации наемного труда, а также дистанционного труда, под которым понимают использование услуг электронных надомников.
Российская система Т. п. включает общую (нормы, относящиеся к регулированию труда всех субъектов ДТО) и особенную части (нормы, устанавливающие отдельные права и обязанности участников ДТО). Основные источники Т. п. в РФ — Трудовой кодекс, федеральные и региональные законы, а также конвенции МОТ по самым различным вопросам функционирования ДТО, рынка труда и занятости в целом.
Процесс правового закрепления трудовых норм — необходимый элемент модернизации социального института трудового найма, соответствующего совр. рыночной экономике и политической демократии.
В социологии труда изучаются такие аспекты, смежные с т.п., как соц. обоснованность трудового законодательства и адекватность действующих трудовых норм фактическим ДТО, взаимоотношение между законодательно закрепленными нормами и неформальными практиками трудовых отношений, интернализация норм Т. п. субъектами этих отношений, эффективность функционирования соц. механизма применения норм Т. п.
См. также: Договор трудового найма.
Лит.: Киселев И. Я . Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Управление персоналом. 2002. 4; Маркович Д. Ж. Социология труда. — М.: РУДН, 1997; Орловский Ю. П., Нуртдинов А. Ф. Трудовое право России. — М.: ИНФРА-М, 2003; Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. — М.: МГИУ, 2003; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
В. Ю. Бочаров
Т.п. определяет порядок возникновения и прекращения договорных трудовых отношений (ДТО), т. е. нормы, на базе которых регулируются ДТО и осуществляется административный контроль поведения в сфере труда.
Предмет Т. п. — отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда и организации наемного труда.
Возникновение Т. п. происходило в период ликвидации цехового принуждения и было связано с появлением ДТО, основанных на найме свободной рабочей силы. Первые законы, регламентирующие ДТО, появились в Англии в начале XIX в. Однако как самостоятельная отрасль Т. п. выделилось лишь в 50— 60-х гг. XX в. В настоящее время трудовое право, формировавшееся на протяжении 200 лет развития капитализма, переживает серьезные трудности. Во многом это связано с радикальным изменением соц. среды в странах Запада, уже вступивших или вступающих в постиндустриальную эпоху. Сегодня происходит размывание соц. среды, в которой сложился и применялся основной массив трудоправовых норм: процессы индивидуализации ДТО и снижение регулятивной роли коллективных договорных отношений. Это ведет к тому, что нормы Т. п. все чаще заменяются нормами гражданского, торгового, делового права. Т. п. фактически не применяется в сфере неформальной экономики (это верно и для России), удельный вес которой в народном хоз-ве стран Запада весьма значителен (от 10 до 20 проц. общей численности работников).
В ряде стран приняты законы о работе на обусловленный срок, на неполное рабочее время, о регламентации наемного труда, а также дистанционного труда, под которым понимают использование услуг электронных надомников.
Российская система Т. п. включает общую (нормы, относящиеся к регулированию труда всех субъектов ДТО) и особенную части (нормы, устанавливающие отдельные права и обязанности участников ДТО). Основные источники Т. п. в РФ — Трудовой кодекс, федеральные и региональные законы, а также конвенции МОТ по самым различным вопросам функционирования ДТО, рынка труда и занятости в целом.
Процесс правового закрепления трудовых норм — необходимый элемент модернизации социального института трудового найма, соответствующего совр. рыночной экономике и политической демократии.
В социологии труда изучаются такие аспекты, смежные с т.п., как соц. обоснованность трудового законодательства и адекватность действующих трудовых норм фактическим ДТО, взаимоотношение между законодательно закрепленными нормами и неформальными практиками трудовых отношений, интернализация норм Т. п. субъектами этих отношений, эффективность функционирования соц. механизма применения норм Т. п.
См. также: Договор трудового найма.
Лит.: Киселев И. Я . Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Управление персоналом. 2002. 4; Маркович Д. Ж. Социология труда. — М.: РУДН, 1997; Орловский Ю. П., Нуртдинов А. Ф. Трудовое право России. — М.: ИНФРА-М, 2003; Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. — М.: МГИУ, 2003; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
В. Ю. Бочаров
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.