правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Трудовое соглашение
Трудовое соглашение
Источник: Экономика и социология труда
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В социологическом смысле (в отличие от юридического) означает любую форму достигнутого согласия между требованиями или притязаниями наемных ра ботников или их представителей и позицией работодателей.
Социологич. подход рассматривает Т. с. в общем соц. контексте практик взаимоотношений между работодателем и наемными работниками или их представителями (чаще всего профсоюзами) в достижении компромиссного решения, устраивающего обе стороны. Юридически Т. с. регулируется трудовым правом. Соглашение отражает состояние соотношения сил на данный момент, является результатом торгов, переговоров и борьбы между сторонами трудовых отношений, в которых наниматель доминирует, а наемный работник обладает своим социальным ресурсом в профессии и квалификации. Также имеет значение общее экономико-политическое положение в стране. Гос-во регулирует Т. с. в принципе (трипартизм) и более строго путем трудового законодательства, которое фиксирует непременные правовые нормы соглашений.
Соглашения принимаются на общенациональном уровне трехсторонними комиссиями, на уровне региона, отрасли (тарифные соглашения) или предприятия (коллективные договоры) или же достигаются путем трудовых споров. В России заметна тенденция к децентрализации Т. с. и к отстранению гос-ва от участия в урегулировании трудовых отношений, что ослабляет позиции наемных работников и их представителей.
См. также: Коллективный договор.
Лит.: Бауман 3. Возвышение и упадок труда//Индивидуализированное общество. — М.: «Логос», 2002; Кацва А. М. Поиски согласия: профсоюзы проблемы становления системы социального партнерства в России // Социально-трудовые конфликты в современной России. — М.: «Летний Сад», 2002; Комаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института // Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. Социально-трудовые исследования. — М.: ИМЭМО РАН, 1998. Вып. X; Freeman, R. (ed.). Working Under Different Rules. — Cambridge: Havard University Press, 1994; ReynaudJ. D. Les regies du jeu: Faction collective et la regulation sociale. — Paris: Armand Colin, 1989.
Социологич. подход рассматривает Т. с. в общем соц. контексте практик взаимоотношений между работодателем и наемными работниками или их представителями (чаще всего профсоюзами) в достижении компромиссного решения, устраивающего обе стороны. Юридически Т. с. регулируется трудовым правом. Соглашение отражает состояние соотношения сил на данный момент, является результатом торгов, переговоров и борьбы между сторонами трудовых отношений, в которых наниматель доминирует, а наемный работник обладает своим социальным ресурсом в профессии и квалификации. Также имеет значение общее экономико-политическое положение в стране. Гос-во регулирует Т. с. в принципе (трипартизм) и более строго путем трудового законодательства, которое фиксирует непременные правовые нормы соглашений.
Соглашения принимаются на общенациональном уровне трехсторонними комиссиями, на уровне региона, отрасли (тарифные соглашения) или предприятия (коллективные договоры) или же достигаются путем трудовых споров. В России заметна тенденция к децентрализации Т. с. и к отстранению гос-ва от участия в урегулировании трудовых отношений, что ослабляет позиции наемных работников и их представителей.
См. также: Коллективный договор.
Лит.: Бауман 3. Возвышение и упадок труда//Индивидуализированное общество. — М.: «Логос», 2002; Кацва А. М. Поиски согласия: профсоюзы проблемы становления системы социального партнерства в России // Социально-трудовые конфликты в современной России. — М.: «Летний Сад», 2002; Комаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института // Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. Социально-трудовые исследования. — М.: ИМЭМО РАН, 1998. Вып. X; Freeman, R. (ed.). Working Under Different Rules. — Cambridge: Havard University Press, 1994; ReynaudJ. D. Les regies du jeu: Faction collective et la regulation sociale. — Paris: Armand Colin, 1989.
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.