ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ КОНТЕКСТ

явные и латентные формы связи трудовой деятельности со старыми, устоявшимися, и новыми, сложившимися в обществе, нормами и ценностями, а также навыками, обычаями и традициями.
В классич. трактовке социокультурный подход рассматривается как альтернатива марксистскому экономич. детерминизму.
М. Вебер, В. Зомбарт, П. Сорокин, Ф. Теннис, О. Шпенглер, объяснявшие процессы в об-ве в рамках социокультурной парадигмы, разработали культурно-аналитич. концепции капитализма.
Т. д. с. к. на российских предприятиях, фирмах образуется на основе взаимосвязи унаследованных советских и постсоветских образцов поведения, стереотипов мышления, привычек. В этом свете основными проблемами социологич. исследований труда оказываются выявление смыслового состава (тезауруса) понятий, терминов обыденного языка и определение реальных практик трудового поведения и трудовых отношений.
В ряду традиционно советских могут рассматриваться коллективистские и патерналистские ориентации, ориентации на гарантированную занятость и работу на одном месте. В числе новых особенностей отмечаются индивидуалистические наклонности, конкурентность, ориентации на партнерские отношения с руководством, страх потери работы и вторичная занятость и др.
Отмечены случаи успешной интеграции прежних и новых практик управления производством и трудового поведения работников — своего рода постсоветский корпоративизм, совмещающий отношения взаимопомощи между работниками с осознанной ответственностью каждого за свой участок производства. Ряд предприятий восстанавливает доски почета, соревнования по профессиям, чествование трудовых династий и т. п., что вполне согласуется с известным в теории принципом бесконфликтного введения новаций с учетом традиций.
См. также: Коллективизм, Корпоративизм, Культура труда, Организационная культура предприятия.
Лит.: Зарубина H. Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. — М.: «Магистр», 1998; Лапин Н. И. Пути России: социокультурные трансформации. — М.: Ин-т философии РАН, 2000; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / Под ред. А. Л. Темницкого. — М.: Ин-т социологии РАН, 2000.
А. Л. Темницкий