Трудовой договор

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Договор трудовой
соглашение между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Источник: Словарь терминов по социальной статистике. Учебное пособие

Трудовой договор
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами Т.д. являются работодатель и работник. В Т.д. указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших Т.д. Существенными условиями Т.д. являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В Т.д. могут предусматриваться условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия Т.д. могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного Т.д. в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного Т.д. в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании заключенного Т.д. работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Источник: Социальное Государство. Краткий словарь-справочник

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым первый обязуется обеспечить занятость последнего по оговоренной специальности, оплату и условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства. Работник обязуется выполнять определенные этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) Т. д. могут заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не предусмотрен иными федеральными законами. Срочный Т. д. заключается на четко определенный период занятости. Если в Т. д. не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Главными разделами в Т. д. являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работникег; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия соц. страхования.
Т. д. могут предусматриваться условия испытательного срока, неразглашение охраняемой законом тайны (гос., служебной и иной), обязанности нанимаемого отработать после обучения определенный срок, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника в соответствии с нормативными актами. Условия Т. д. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Заключение Т. д. является формальным вступлением в договорные трудовые отношения.
Распространившаяся в последние десятилетия российская практика «неформального найма» противоречит международному праву. Вместе с тем индивидуальный Т. д. не исчерпывает возможности регулирования трудовых отношений. Эту функцию выполняет также заключение коллективного договора.
См. также: Прекращение трудового договора.
Лит.: Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. — М.: «Наука», 1989; Социальное партнерство: сло-варь-справочник / Рук. авт. кол. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. — М.: «Экономика», 1999; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004; Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликь-яна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, «ЧеРо», 1996.
В. Ю. Бочаров

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 4

Читать PDF

Особенности заключения трудового договора с преподавателями

Французова Л. В.
В статье изложены особенности заключения трудового договора с преподавателями
Читать PDF

Институциональный подход к анализу договорных трудовых отношений

Бочаров Владислав Юрьевич
В статье обосновывается актуальность и эффективность комплексного институционального подхода к анализу договорных трудовых отношений в промышленности.
Читать PDF

Сравнительный анализ содержания учебного материала темы: «Трудовой договор»

Санникова Надежда Ивановна, Долид Елена Анатольевна
Проанализирован учебный материал темы «трудовой договор» с применением мате-матических методов. Определен объем учебного материала, выраженный в элементарных учебных единицах. Рассчитан объем учебного времени.
Читать PDF

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Андриановская И. И.
В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Похожие термины:

  • ДОГОВОР ТРУДОВОГО НАЙМА

    социально-правовой акт, закрепляющий обязанность работника трудиться в обмен на заработную плату. Д. т. н. имеет два главных признака: работа производится под руководством предпринимателя и за воз
  • Трудовой договор (соглашение)

    договор между работником и работодателем, по которому • работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности I с подчинением внутреннему трудовому расп
  • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    формальная процедура, совершаемая по инициативе наемного работника либо работодателя, выполнение которой является основанием для прекращения договорных трудовых отношений между этими сторонам
  • Увольнение по истечении срока трудового договора

    предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы (срочного договора).
  • Дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора

    (additional guarantees for employees under 18 in termination of labour contract) — расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения