(ТК) — государственный законодательный акт, объединяющий и систематизирующий правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и наемными работниками.
Практика кодификации трудовых правовых норм не универсальна. Принятый в 2002 г. российский ТК — четвертый после 1917 г. Предыдущий действовал с 1972 г.
Новый ТК содержит три группы правовых норм: а) императивные, которые не могут быть изменены договорным регулированием; б) диспозитивные, предоставляющие субъектам договорных трудовых отношений возможность регулировать их взаимодействие по своему усмотрению при условии, что это не ухудшает положение по сравнению с законодательством; в) рекомендательные. Помимо общих правил, распространяемых на всех работников, ТК содержит нормы, направленные на регулирование труда отдельных категорий работников (женщины, молодежь, инвалиды и др.).
Впервые в России общая часть ТК закрепляет положения, регламентирующие социальное партнерство как систему взаимоотношений между представителями работников и работодателей, органами федеральной и местной власти.
Наряду с ТК действуют федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, нормативные акты федеральной администрации, законы и иные нормативные акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. ТК РФ по существу проходит первичную проверку, и ряд его положений уже вызывает критику, так что возможны и уже осуществляются его коррекции.
Однако право — не единственный соц. механизм, обеспечивающий стабильность взаимоотношений субъектов договорных трудовых отношений. Важную роль в их регуляции играют также неформальные правила, моральные принципы, сложившиеся на данном предприятии, традиции, психологич. установки и ценностные ориентации работников. Неоинституционалистское направление в совр. теории (Д. Норт и др.) утверждает необходимость законодательной легитимации рациональных неформальных практик.
См. также: Права и обязанности работника, Права и обязанности работодателя.
Лит.: Завгородний В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации. — М.: «Юридический Центр-Пресс», 2003; Покровская М. М., Строгович Ю. Н. Трудовой кодекс РФ: новые решения, новые проблемы // Кадры предприятия. 2002. № 3; Соловьев А. В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: ДИС, 2003; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004.
В. Ю. Бочаров