Трудовой потенциал поколения

сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения. Величина трудового потенциала поколения определяется численностью населения, находящегося в трудоспособном возрасте, его возрастно-половой структурой, образовательными, профессионально-квалификационными качествами, состоянием здоровья и т.п. Трудовой потенциал поколения выражается средним числом человеко-лет трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населения при заданном уровне смертности и экономической активности. Различают максимальную, гипотетическую, потенциальную и реальную продолжительность предстоящей трудовой жизни. Под максимальной продолжительностью предстоящей трудовой жизни понимают разницу в числе лет междуверхней и нижней границами рабочего периода. Под гипотетической продолжительностью предстоящей трудовой жизни понимают эту же разницу с учетом повозрастных уровней экономической активности. Потенциальная продолжительность предстоящей трудовой жизни представляет собой число лет между верхней и нижней границами рабочего периода с поправкой на уровень возрастной смертности данного населения. Реальная продолжительность предстоящей трудовой жизни – это число лет между верхней и нижней границами рабочего периода с учетом возрастных особенностей экономической активности и возрастных уровней смертности населения. Разница между максимальной и реальной продолжительностью предстоящей трудовой жизни дает общую величину потерь трудовой потенциал поколения, одна часть которых обусловлена возрастными уровнями смертности данного населения (абсолютные потери трудового потенциала поколения), а другая – возрастными уровнями экономической активности (резервы увеличения трудового потенциала поколения). В зависимости от структуры потерь трудового потенциала поколения выделяют несколько этапов его воспроизводства. На первом преобладают абсолютные потери за счет преждевременной смертности населения трудоспособного возраста, на заключительном – резервы увеличения трудового потенциала поколения (удлинение сроков обучения, прекращение производительной трудовой деятельности в связи с более ранним выходом на пенсию). А. ГРИШАНОВА, Е. СИГАРЕВА