ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Трудовой потенциал
Совокупность общеобразовательных и профессионально-квалификационных характеристик человека или территориальной общности, которые с учетом исторических, демографических, национальных и др. особенностей могут быть использованы в той или иной сфере общественного воспроизводства.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
Трудовой потенциал
совокупность характеристик человека (внутренних), а также социально-средовых (внешних) факторов, позволяющих реализовать его потенциальные способности в труде. Трудовой потенциал отражает возможности человека при определенных условиях трудиться в соответствии с его способностями, возможностями, интересами, потребностями, образованием.
Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
понятие более широкое, чем трудовые ресурсы. Он оценивается не только количественными, но и качественными характеристиками. Количественные характеристики трудового потенциала - количество трудоспособного населения, темпы его ежегодного прироста, доля в населении страны. Качественные характеристики - это половозрастная структура трудовых ресурсов, продолжительность трудоспособного периода (человеко-год), состояние здоровья, уровень образования и квалификации, степень занятости и трудовой активности, профессиональной и территориальной мобильности и др.
Источник: География населения мира, понятийно-терминологический словарь
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
представляет собой размеры ресурсов труда, трудовую дееспособность общества, страны и отдельных территорий. Количественная сторона Т.п. характеризуется общей численностью трудоспособного населения, количеством рабочего времени, которое оно отрабатывает. Особенно важны качественные характеристики: состояние здоровья, уровень образовательной и квалификационной подготовки, границы распространенности девиантного поведения, влияющие на масштабы безработицы и степень включенности (психологическая характеристика) людей в трудовую сферу. Важными являются и качественные параметры сознания, так как любые деформации в ценностных ориентациях (например, в связи с изменениями привычного трудового уклада жизни людей в постсоветской России) приводят к значительному ухудшению общих характеристик Т.п.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
совокупность сущностных сил человека, которые предстоит привести в действие. Это не только пять внешних чувств (зрение, обоняние, осязание, слух, вкус), но и так называемые духовные чувства (воля, любовь и др.), практические чувства (стремление к достижению, честолюбие, целеустремленность и др.).
Компонентами Т. п. выступают и социальные характеристики, такие как творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным общественным системам. Согласно К. Марксу, история промышленности и сложившееся предметное бытие промышленности являются раскрытой книгой человеческих сущностных сил, чувственно представшей перед нами человеческой психологией, которую до сих пор рассматривали вне ее связи с сущностью человека, а всегда лишь под углом зрения какого-либо внешнего отношения полезности. Исследуя Т. п., социолог стремится ответить на вопросы: в какой мере задействованы сущностные силы человека: в какой степени человек мотивирован на полное их раскрытие; в какой мере он подготовлен и обучен для их полного раскрытия; в какой мере необходимость полного раскрытия сущностных сил соответствует социально-трудовым установкам человека; в какой мере это раскрытие обусловлено внешними факторами. Нахождение ответов на эти вопросы помогает создать иерархию стратегических и тактических задач по созданию и усилению использования трудового потенциала человека, группы, общества.
Лит.: Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.; Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А. Г. Здравомыслова и др. – М., 1967. Г. Н. Соколова
Компонентами Т. п. выступают и социальные характеристики, такие как творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным общественным системам. Согласно К. Марксу, история промышленности и сложившееся предметное бытие промышленности являются раскрытой книгой человеческих сущностных сил, чувственно представшей перед нами человеческой психологией, которую до сих пор рассматривали вне ее связи с сущностью человека, а всегда лишь под углом зрения какого-либо внешнего отношения полезности. Исследуя Т. п., социолог стремится ответить на вопросы: в какой мере задействованы сущностные силы человека: в какой степени человек мотивирован на полное их раскрытие; в какой мере он подготовлен и обучен для их полного раскрытия; в какой мере необходимость полного раскрытия сущностных сил соответствует социально-трудовым установкам человека; в какой мере это раскрытие обусловлено внешними факторами. Нахождение ответов на эти вопросы помогает создать иерархию стратегических и тактических задач по созданию и усилению использования трудового потенциала человека, группы, общества.
Лит.: Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.; Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А. Г. Здравомыслова и др. – М., 1967. Г. Н. Соколова
Источник: Экономико-социологический словарь.
