ТРУДОВОЙ СПОР

(юридич.) документально зафиксированные в соответствии с Трудовым кодексом неурегулированные разногласия между наемными работниками и работодателями относительно соответствия тех или иных особенностей трудовой ситуации (оплаты труда, санитарно-гигиенических условий труда, режима работы и т. п.) трудовому договору и/или действующим нормативным документам.
Порядок урегулирования Т. с., состав участников переговоров, процедура принятия решений, права и обязанности участников регламентируются Трудовым кодексом и имеют целью не допустить перерастание Т. с. в трудовой конфликт.
Выделяют индивидуальный и коллективный Т. с. Согласно Трудовому кодексу РФ 2002 г. предметом индивидуальных Т. с. являются разногласия относительно применения законов и иных нормативных документов, коллективного договора, индивидуального трудового контракта, а предметом коллективных Т. с. — проблемы установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, а также отказ работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Индивидуальные Т. с. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, коллективные
Т.с. — примирительными комиссиями с участием посредника, трудовым арбитражем. Конституцией РФ и Трудовым кодексом признается право на забастовку как способ разрешения Т. с.
См. также: Переговорный процесс на предприятии.
Лит.: Зайцев А. К. Социальный конфликт. — М.: «Academia», 2001; Здравомыслов А. Г. Социальный конфликт. — М.: «Аспект-Пресс», 1996; Шаленко В. Н. Конфликт в трудовых коллективах. — М.: МГУ, 1992.
Я. Л. Эйделъман