1) относительно устойчивое положение определенного вида труда и занятых им работников в пространстве многообразных видов трудовой деятельности, обусловленное разделением труда; 2) оценка, престиж, авторитет определенного вида труда и занятых им людей в иерархии профессий или видов деятельности.
Т. с. отражены качества и свойства, от значимости которых
В обществ. произ-ве и сфере услуг зависят позиция человека в системе трудовых отношений и его соц. положение, соц. статус. Т. с. обусловлен произв., проф., экономич., образовательными и другими характеристиками данного вида труда и занятых им работников. Он связан с определенными ожиданиями, обращенными к носителям того или иного Т. с., с их правами и обязанностями.
Будучи оформленным в нормативных и законодательных актах, Т. с. придает позиции работника также и юридич. статус, т. е. совокупность прав и обязанностей. Статус работника в организации складывается под влиянием содержания труда и проф. знаний, величины заработной платы и динамики ее повышения, проф. роста, участия в прибылях и управлении. Т. с. может измеряться ранговой шкалой престижности, объема требуемых знаний и умений, уровня вознаграждения за исполнение связанных с ним функций.
Исследования 90-х гг. (JL А. Гордон, H. М. Римашевская, А. И. Ильин, В. Н. Шубкин и др.) показывают, что низкий Т. с. обусловлен прежде всего низкой квалификацией и заработной платой работников, уровнем физического напряжения. Низкий статус из-за низкой зарплаты при высокой квалификации имеют в постсоветской России профессии умственного труда в сферах образования и науки.
В межотраслевом сравнении в СССР более высоким статусом обладали рабочие и инженеры в промышленности и на транспорте по сравнению с работниками сельского хозяйства, включая аграрных специалистов. В настоящее время занятость на предприятиях и в учреждениях частного сектора, в нефтяной, газовой отраслях, банковской системе и торговле пользуется наибольшим престижем. В демографич. плане, как правило, мужчины заняты более престижным трудом, чем женщины.
Лит.: Римашевская Н. М., Кокберн С., Беннет П. и др. Женщина в меняющемся мире / Отв. ред. H. М. Римашевская. — М.: «Наука», 1992; Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Проблемы теории и практики управления. — М., 1992. № 6; Ильин И. Социальный статус (экономическая форма) работников в условиях перехода экономики к рынку // Вестн. С.-Петербург, ун-та. Сер. 5. Экономика. 1994. Вып. 2.
Ю. Федоров
1.20 мб