Трудовые отношения

отношения между работодателем и работником, основанные на трудовом соглашении, включая отношения по поводу найма, вознаграждения за труд, условий труда, форм и методов разрешения трудовых конфликтов. Трудовое соглашение (трудовой контракт, трудовой договор) является основным элементом трудовых отношений, который позволяет их идентифицировать в гражданско-правовых отношениях. Трудовое соглашение (трудовой договор, трудовой контракт) имеет юридическую природу, так как основывается на законодательстве о труде, т. е. регламентируется совокупностью нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Под трудовым соглашением (трудовым договором, трудовым контрактом) понимается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В Тр. о. можно выделить два аспекта: 1. Юридический аспект. Данный аспект обусловлен юридической природой трудового соглашения, что придает трудовым отношениям между работником и работодателем характер правоотношения.
Трудовые отношения в аспекте правоотношений вбирают в себя ключевые признаки: Опора на нормы права, в которых закреплены юридические факты (условия), на основании которых можно говорить об изменении или прекращении трудовых отношений и в которых закреплен круг участников, вовлеченных в трудовые отношения. Двусторонность связи, предполагающая наличие двух участников, в частности, работника и работодателя. Наличие у субъектов труда взаимных прав и обязанностей, что предполагает наличие лица, которое может требовать действия от другого лица, и лица, которое должно исполнить требование управомоченного лица. Индивидуализированность связи, т. е. юридическая определенность субъектов трудовых отношений, что предполагает прописывание их статусов в различных нормативных правовых актах (к примеру, в Трудовом кодексе Республики Беларусь в статье 1 есть юридические формулировки статусов «работник» и «работодатель»). Возмездность, которая является исключительным признаком трудовых отношений и которая предполагает, что работник за исполнение своих обязанностей, прописанных в трудовом соглашении, получит справедливое вознаграждение. Социально-психологический аспект. Данный аспект предполагает акцентуацию на межличностных отношениях, которые возникают между субъектами труда в процессе осуществления ими трудовых функций. В основу подобных отношений кладутся психологические особенности субъектов труда, социальные стереотипы, ценностные ориентации и иные аспекты, которые выходят за рамки нормативности.
Лит.: О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 № 4: текст по состоянию на 27 января 2013 года [Электронный ресурс] // Нац. прав. интернет-портал 544 Респ. Беларусь. – 2013. – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871& p0=S21200004&p1=1. – Дата доступа: 05.02.2013; Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г: текст Кодекса по состоянию на октябрь 2009 г. – Минск, 2009; Домашняя юридическая энциклопедия / редкол.: М. И. Ткач и др. – М., 2004. А. В. Мартинкевич