Трудовые ресурсы

Найдено 7 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Трудовые ресурсы
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Источник: Экономика и социология труда

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. Трудовые ресурсы включают: население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; неработающие подростки и работающие лица пенсионного возраста.

Источник: Словарь терминов по социальной статистике

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
население обоего пола в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. В Р. т. не входят: неработающие женщины в возрасте 55 лет и старше, а также неработающие мужчины в возрасте 60 лет и старше; лица, не работающие по инвалидности в трудовом возрасте; пенсионеры по льготам в трудовом возрасте.

Источник: Экономико-социологический словарь.

Трудовые ресурсы
термин отечественной экономической науки, обозначает часть населения страны, к-рая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна принимать участие в процессе труда. Т.р. страны представляют трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 г.) и работающие в экономике РФ граждане моложе и старше трудоспособного возраста. По своему содержанию термин «Т.р.» близок к принятому в статистике большинства стран мира термину «экономически активное население».

Источник: Социальное Государство. Краткий словарь-справочник

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем для трудовой деятельности. Впервые термин «трудовые ресурсы» применил в начале 20-х годов прошлого века академик С. Г. Струмилин. По отношению к трудовой деятельности население делят на три группы: дорабочий, рабочий и послерабочий возраст (или дотрудоспособное, трудоспособное и послетрудоспособное население). В состав основных трудовых ресурсов входит трудоспособное население в трудоспособном возрасте, включая учащихся с отрывом от производства и армию, за вычетом неработающих инвалидов нерабочих групп и льготных пенсионеров. Дополнительными трудовыми ресурсами являются работающиеподростки(с 14 до 16 лет) и работающие пенсионеры. Границы рабочего возраста во всех странах установлены законом. Основными показателями использования трудовых ресурсов являются уровень и структура занятости.

Источник: География населения мира, понятийно-терминологический словарь

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
главная производительная сила об-ва, состоят из трудоспособного населения в рабочем возрасте и экономически активного населения за пределами рабочего возраста. Р.т. выступают предметом изучения различн. наук: экономики, социологии, демографии и др. В социологии труда рассматриваются такие вопросы, как интенсивность мобильности Р.т., характеристика Р.т. по регионам, отраслям и предприятиям, качественный состав, квалификация и структура Р.т. При этом анализируются такие факторы, как смена индивидом профессии и места работы, профессиональная ориентация молодежи на те или иные виды труда, возрастание или понижение квалификационного потенциала Р.т., смена физич. труда на умственный (или наоборот), повышение или снижение трудовых затрат и т. д. Лит.: Зюзин Д.И. Влияние динамики труда на мобильность трудовых ресурсов//Социологич. исследования. 1981, № 3; Основы экономики труда. М., 1981; Социальная сфера: преобразование условий труда и быта. М., 1988. А.И. Кравченко.

Источник: Российская социологическая энциклопедия

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, часть нас. страны, обладающая необходимым физич. развитием, умств. способностями и знаниями для работы в нар. х-ве. Числ. Т. р. характеризует потенциальную массу живого труда, или ´запас´ рабочей силы, которым располагает общество для удовлетворения своих потребностей.

Социалистич. гoc-во в отличие от капиталистического планомерно использует Т. р., обеспечивая полную занятость нас. Отсутствие безработицы - крупнейшее социальное завоевание трудящихся социалистич. стран. В СССР в практике планирования и учета к Т. р. относит. нас. трудоспособного возраста, т. е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет (за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях); нас. старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в обществ. произ-ве.

Преобладающую часть Т. р. СССР составляет нас. в трудоспособном возрасте. Участие в обществ. труде лиц пенсионного возраста увеличивается в связи с ростом численности этой группы населения и в результате государственных мер по повышению общественно-трудовой активности пенсионеров.

Динамика числ. и состав Т. р. по полу и возрасту в основном определяются естеств. движением нас. Благодаря расширенному воспроиз-ву нас. (превышение рождаемости над смертностью обеспечивает естеств. прирост) числ. Т. р. возрастает.

Увеличение числ. Т. р. в послевоен. период происходит волнообразно, что связано гл. обр. с последствиями Великой Отечеств. войны 1941-45 (резким снижением чисел рождений в годы войны) и вызванными этим колебаниями в естеств. приросте нас. Миним. прирост числ. нас. в трудоспособном возрасте пришелся на 1959-61 (0,6 млн. ч. в среднем за год), максим.- на 1971-75 (2,4 млн. ч.). В 80-х гг. прирост снова начал сокращаться. Ожидается, что нижнего предела он достигнет в 1991-95, после чего размеры прироста будут постепенно увеличиваться.

Независимо от масштабов прироста Т. р. социалистич. гос-во полностью удовлетворяет потребности трудоспособного нас. в работе в обществ. х-ве. Полная занятость обеспечивается социалистич. системой нар. х-ва, неуклонным ростом производит. сил, бесплатным проф. обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем проф. ориентации и трудоустройства. Плановое ведение социалистич. х-ва позволяет обществу активно воздействовать на процесс формирования Т. р., пропорции их распределения по сферам занятости и отраслям нар. х-ва, обеспечивать рациональное использование трудового потенциала. Важным инструментом планирования использования Т. р. является баланс трудовых ресурсов. В каждый данный момент все Т. р. общества распределены по следующим осн. сферам занятости (сферам приложения труда): сфера обществ. труда (гос. предприятия, орг-ции и учреждения, обществ. х-во колхозов), сфера личного труда (домашнее и личное подсобное х во), сфера обучения (уч. заведения для учащихся с отрывом от произ-ва) и сфера вооруженных сил.

Высокие темпы развития гос. сектора экономики обусловили значит. увеличение числ. рабочих и служащих. Она возросла с 33,9 млн. ч. в 1940 до 116,1 млн. ч. в 1983. Числ. колхозников сократилась соответственно с 29 млн. до 12,9 млн. ч.

О росте занятости в сфере обучения дает представление динамика числ. учащихся 9-10 (11)-х классов дневных общеобразоват. школ, дневных проф.-техн. училищ, ср. спец. и высш. уч. заведений: в 1940/41 уч. г. - 3,1 млн., в 1960/61 - 4,8 млн., в 1983/84 - 13,9 млн. ч.

Такие масштабы роста занятости в сферах обществ. труда и обучения были бы невозможны без притока Т. р. из сферы личного труда. Только в период между переписями нас. 1959 и 1970 числ. лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем и личном подсобном х-ве, сократилась с 17,9 млн. до 5,9 млн. ч. В результате доля Т. р., занятых в обществ. х-ве и учебой, неуклонно возрастала. Если в 1940 было занято 66% нас. трудоспособного возраста, то в 1959 - 82%, в 1970 - 92,4%, в 1979 - 94%. Особенно повысилась степень занятости в общественном хозяйстве женщин трудоспособного возраста - с 70% в 1959 до 82% в 1970. Их доля среди рабочих и служащих в 1983 составила 51%.

Изменение распределения Т. р. по сферам занятости обусловило значит. сдвиги в соотношении источников пополнения нар. х-ва рабочей силой. По мере сокращения числа занятых в домашнем и личном подсобном х-ве роль гл. источника рабочей силы для обществ. х-ва стал играть естественный прирост Т. р.

В 1961-65 за счет молодежи трудоспособного возраста, окончившей обучение, дополнит. потребность нар. х-ва в рабочей силе была удовлетворена на 29%, в 1966-70 - на 50%, а в 1971-1980 - почти на 90%.

Существенно изменилось распределение Т. р. по отраслям нар. х-ва. Опережающими темпами росла числ. работников в таких отраслях, как просвещение, здравоохранение, наука, жилищно-коммунальное х-во и бытовое обслуживание нас., в результате чего доля занятых в непроизводств. сфере возросла с 11,7% в 1940 до 26,6% в 1983. В материальном произ-ве перевес числ. работников перешел от аграрных к индустриальным отраслям. Если в 1940 в сел. и лесном х-ве было сосредоточено 54% всех занятых в нар. х-ве, а в пром-сти и стр-ве - 23%, то в 1983 соотв. 20 и 39%. В пром. произ-ве наиболее высокими темпами увеличивалась числ. работников отраслей, определяющих науч.-техн. прогресс, - химич. и нефтехимич. пром-сть, электроэнергетика, машиностроение.

Численность занятых здесь возросла в 1983 по сравнению с 1940 более чем в 4 раза.

Для этапа развитого социализма характерно значит. повышение качества Т. р. Доля лиц, имеющих высш. и ср. (полное и неполное) образование, среди занятого нас. возросла с 12,3% в 1939 до 86,8% к нач. 1984. Числ. специалистов с высшим и средним спец. образованием, занятых в нар. х-ве, увеличилась с 2,1 млн. ч. в 1941 до 31,6 млн. к кон. 1983. За 1941-83 числ. науч. работников возросла с 98,3 тыс. до 1440,0 т. ч. В течение 1961-82 в системе проф.- техн. образования было подготовлено ок. 49 млн. молодых квалифицир. рабочих, на произ-ве ежегодно обучаются новым профессиям в среднем более 7 млн. рабочих.

В условиях высокого уровня занятости нас. и относительно низкого естеств. прироста Т. р. повышение эффективности использования Т. р. становится одной из главных задач. Важнейшие направления экономии живого труда, роста его производительности - комплексная механизация и автоматизация произ-ва и сокращение сферы приложения ручного, прежде всего тяжелого физич. и малоквалифициров., труда, улучшение использования рабочего времени, формирование стабильных трудовых коллективов, повышение квалификации трудящихся, укрепление производств. и трудовой дисциплины. Особое значение приобретает организация планомерного перераспределения Т. р. с действующих предприятий на вновь вводимые в строй, из ´старых´, традиционных отраслей - в новые, обеспечивающие науч.-технич. прогресс, из р-нов с высоким приростом Т. р. в р-ны нового пром. освоения с недостатком рабочей силы.

Рациональное использование Т. р. предполагает усиление внимания к социальным аспектам занятости, напр. учет растущих требований со стороны работников к условиям труда, наиболее благоприятного сочетания участия женщин в обществ. труде с выполнением ими функции материнства, проведение мероприятий по профориентации для осознанного выбора молодежью профессии и т. д.

Комплексное решение экон. и социальных проблем использования Т. р.достигается на основе развития и совершенствования системы управления обществ. трудом.

Литвяков П. П., Научные основы использования трудовых ресурсов, М. 1969; Костаков В. Г., Литвяков П. П., Баланс труда, 2 изд., М. 1970; Основные проблемы рационального использования трудовых ресурсов в СССР, М. 1971; Трудовые ресурсы и научно-техническая революция, М.-Берлин, 1974; Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ, М. 1976; Трудовые ресурсы СССР, М. 1979; Сонин М. Я., Развитие народонаселения. Экономический аспект, М. 1980; Проблемы повышения эффективности использования рабочей силы в СССР, М. 1983.

Л. М. Данилов.

Источник: Демографический энциклопедический словарь

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Вопросы сбережения трудовых ресурсов

Данилова Нина Всеволодовна
Статья посвящена вопросам здоровья трудоспособного населения, работников промышленных производств.
Читать PDF

Трудовая миграция и адаптационные ресурсы

Титова Е.В.
В статье рассматриваются некоторые проблемы этнокультурной адаптации трудовых мигрантов в принимающей среде, на примере Еврейской автономной области в конце XX начале XXI вв.
Читать PDF

Адаптационные ресурсы трудового коллектива

Виньков Р. Р.
Читать PDF

Проблемы обновления трудовых ресурсов на селе

Юнусбаева Венера Фависовна
В статье рассматриваются последствия влияния современных экономических условий на миграционную активность молодого трудоспособного населения и проблемы воспроизводства трудовых ресурсов аграрно-промышленного комплекса Республики Б
Читать PDF

О трудовых ресурсах и проблеме депрофессионализации

Черемошкина Л.В.
Обзор с использованием собственных данных. В нем проводится социально-психологический анализ качества трудовых ресурсов РФ в послеперестроечный период.
Читать PDF

Проблемы трудовых ресурсов в сельской местности России

Беляева Екатерина Сергеевна
Социологические концепции изучения города и села насчитывают многие годы своего развития. Город и село противопоставляют друг другу или исследуют во взаимодействии.
Читать PDF

Сетевые ресурсы иностранной трудовой миграции в регионе

Борисов Дмитрий Михайлович
В статье на примере Республики Мордовия рассмотрены механизмы и способы, обеспечивающие включение иностранных трудовых мигрантов в местное сообщество.
Читать PDF

Проблемы миграции трудовых ресурсов в Российской Федерации

Магомедов К. О.
В статье рассматриваются проблемы миграции трудовых ресурсов в современных условиях, а также ее влияние на трудовые процессы и социальное самочувствие работников российских организаций.
Читать PDF

Депрофессионализация трудовых ресурсов в современной России

Исследуется сущность депрофессионализации трудовых ресурсов на российском рынке труда, анализируются ее причины и последствия.
Читать PDF

Современная молодежь как социально-трудовой ресурс общества

Иванова Татьяна Николаевна
Развитие профессиональной готовности молодежи должно определяться следующими тенденциями: упрочение профессионального ориентирования; усиление ориентации общесоциальной и профессиональной направленности на качественное решение зад
Читать PDF

Проблемы обеспеченности экономики России трудовыми ресурсами

Попов Андрей Васильевич
Статья посвящена изучению проблем обеспеченности экономики России трудовыми ресурсами в контексте угроз национальной безопасности.
Читать PDF

Проблемы и перспективы ресурсной концепции трудовых конфликтов

Шаленко Валентин Николаевич
Рассматривается авторская модель ресурсного управления трудовыми конфликтами на российских предприятиях.
Читать PDF

Современные предпосылки будущего арктических трудовых ресурсов

М. В. Иванова, М. В. Иванова
В связи с уникальным геополитическим положением России в Арктическом регионе, возрастающей заинтересованностью государства в развитии арктических территорий и реализацией различных арктических проектов проблема сохранения населени
Читать PDF

ПОТРЕБНОСТЬ ОБЩЕСТВА В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПОЖИЛЫХ

Лазебник Л.Б., Конев Ю.В., Ефремов Л.И.
Состояние здоровья, продолжительность жизни и активная трудовая деятельность пожилых и старых людей четко взаимосвязаны.
Читать PDF

Формирование культурно-нравственного капитала трудовых ресурсов

Гладышева Алла Викторовна, Горбунова Ольга Николавена
Статья посвящена изучению воздействия сферы культуры на формирование культурно-нраственного потенциала у трудовых ресурсов. На основе анализа сферы культуры г.

Похожие термины:

  • БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    англ. balance of the labour force/manpower; нем. Arbeitskraftebilanz. Часть баланса народного хозяйства; составление документа, отчета, выявляющего состояние, методы использования трудовых ресурсов и их структуру (возраст,
  • ПРОГНОЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    англ. Prognosis labour resourses; нем. Prognose der Arbeitsressor-sen. Расчет численности трудовых ресурсов на предстоящий период, основывающийся на определении перспективной демогр. ситуации и расчета перспективной числе
  • качество трудовых ресурсов

    Labor resources quality Оценка способностей работников, характеризующая степень владения совокупностью знаний, навыков и способностей, которыми они обладают и пользуются в процессе труда и которые влияют
  • ГЕОГРАФИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    англ. geography, labour re-sourses; нем. Geographie der Arbeitskrafteressourcen. Отрасль географии населения, изучающая размещение трудовых ресурсов, региональные различия в их составе и использовании в двух аспектах: различия
  • Численность трудовых ресурсов

    численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).
  • Планирование трудовых ресурсов

    manpower planning), прогноз потребностей учреждения или предприятия в раб. силе всех специальностей и всех уровней и соотнесение этих потребностей с существующим рынком трудовых ресурсов. Потребность ор
  • УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

    УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ в СССР, составная часть управления нар. х-вом, обеспечивающая полную занятость нас., всемерное повышение эффективности использования труда в нар. х-ве, удовлетворен
  • ПОЛОВАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    ПОЛОВАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, соотношение числ. мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов. Изучение П. с. т. р.- один из аспектов их демографич. анализа. Фактически П. с. т. р. определяется со
  • ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    соотношение возрастных групп в составе трудоспособного населения. В статистике трудовых ресурсов Международная организация труда выделяет четыре возрастные группы: молодежь 16—29 лет; лица средн
  • ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, в СССР разработка мер по обеспечению полной занятости нас., удовлетворению потребностей нар. х-ва в рабочей силе и эффективному ее использованию; со
  • СЕКТОР ДЕМОГРАФИИ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    СЕКТОР ДЕМОГРАФИИ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Ин-та экономики АН УССР, создан в 1966 (в 1966-68 Отдел демографич. исследований, 1968-72 - Отдел проблем демографич. развития УССР, 1972-77 - Отдел демогра
  • Организованные формы перераспределения трудовых ресурсов

    сельскохозяйственные переселения, общественные призывы молодежи.