УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Удовлетворенность трудом
Задоволеність працею. Job satisfaction. Чувство, что работа является интересной и достойной уважения, а не только источником дохода.

Источник: Социология культуры. Краткий словарь. 2011

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
англ. satisfaction, labour; нем. Arbeitszufriedenheit. Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
job satisfaction) - соответствие между тем, что работники ждут от труда, и их фактическим опытом. Исследования в этой области выявили различие между внутренними и внешними источниками удовлетворения. Дебаты велись вокруг вопроса о том, зависят ли трудовые ожидания от психологических потребностей или от социально порожденных и, следовательно, переменных факторов. Подходы отличаются двумя точками зрения: являются ли ориентации однофакторными (например, экономическими) или многофакторными либо более важными для удовлетворения внутренних факторов или внешних. От позиции, вторую занимают теории, и зависит объяснение неудовлетворенности трудом — см. Браун (1991). См. также Ориентации на труд.

Источник: Большой толковый социологический словарь

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
категория, используемая при изучении отношения работника к труду и своей работе, складывается из пропорции запросов работника и возможностей их реализации.
В социологии труда различают общую и частную У. т., где первая характеризует У. т. в целом, а частная — различными аспектами условий труда, его организацией, содержательностью выполняемых функций, материальным стимулированием, трудовой карьерой, социально-психологич. климатом в организации и т.д. Проявлением оценки выступают состояния удовлетворенности—неудовлетворенности, характеризующие эмоциональное восприятие работниками различных сторон трудовой деятельности.
Возможны два подхода в изучении У.т. Первый связан с отношением (уровнем удовлетворенности) работника к различным элементам произв. ситуации, т. е. с такими характеристиками, которые являются внешними по отношению к личности и которые согласно этой точке зрения обусловливают определенное отношение к труду. Данный подход правомерен в исследовании процессов изменений, затрагивающих технологию, физические условия труда, его оплату, изменений в экономике и культуре об-ва. Определенная совокупность факторов труда рассматривается как система стимулов, воздействующая на человека, и фиксируется реакция на эти воздействия — стимулы. В социологич. анализе определенной обществ, формы труда, степени и различных проявлений отчуждения труда данный подход вполне адекватен.
Другой подход концентрирует внимание на индивидуальных особенностях личности работника и потому тесно связан с психологией личности. Основная проблема в том, чтобы найти те значимые для отношения к труду особенности индивидов, которые своеобразно преломляют влияние внешних воздействий в процессе труда и могут быть эмпирически зафиксированы, включая использование психологич. тестов. Соответствующие методические инструменты можно условно разделить на три группы: а) непосредственно связанные с психологич. структурой личности — общая направленность личности (напр, интернальная или экстер-нальная), склонность или несклонность к взаимодействию с другими, уровень самооценки, система ценностей и особенно место трудовой деятельности в ней, доминирующие потребности и др.; б) характеристики прошлой жизненной ситуации — соц. положение родителей и психологич. характеристика детства; в) характеристики актуальной жизненной ситуации — семейное положение, уровень адаптации к рынку и т. п. Второй подход важен при введении гибких индивидуализированных режимов труда {гибкая система организации труда).
См. также: Удовлетворенность работой, Характер труда.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
879.92 кб

ЧУВСТВО БЛАГОПОЛУЧИЯ, ВЫРАЖЕННОЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ

Касымова Назира Омуркуловна, Тостокова Кенжебубу Абдыраимовна
В статье автор поднимает некоторые аспекты проблемы чувства благополучия.
Читать PDF
1.52 мб

Анализ уровня удовлетворенности трудом спортивных тренеров

Мальцева Анастасия Андреевна, Юркова Ирина Геннадьевна
В работе представлены результаты эмпирического исследования уровня удовлетворенности трудом тренеров детско-юношеской спортивной школы и частного спортивного клуба единоборств.
Читать PDF
184.59 кб

Изучение эмоциональных составляющих удовлетворенности трудом

Габдреев Р. В., Галимова Э. Э.
В статье обоснована актуальность исследования такого феномена как удовлетворенность трудом, а так же исследования эмоций в деятельности.
Читать PDF
198.00 кб

Удовлетворенность трудом как объект социологического изучения

Жуйкова Марина Александровна
Показаны и раскрыты особенности исследования удовлетворенности трудом как объекта социологического изучения. Выделены основные определения удовлетворенности трудом.
Читать PDF
259.16 кб

Категория «Удовлетворенность трудом» в социологическом измерении

Хагур Фатима Рашидовна
Актуальность проблемы, исследуемая в статье, связана с тем, что для полного понимания труда как сложного общественного явления создаются и систематизируются категории, где одним из основных является удовлетворенность трудом.
Читать PDF
235.11 кб

Профессиональная эффективность и удовлетворенность трудом юристов

Шмыков Валерий Иванович
Обсуждаются вопросы соотношения удовлетворенности и эффективности деятельности сотрудников ОВД. Представлены результаты исследования оптимизации труда в группах юристов гражданско-правовой и уголовно-правовой специализаций.
Читать PDF
838.20 кб

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Сладкова К.С.
В статье приводятся основные понятия и составляющие качества трудовой жизни организации, выявлены основные группы её показателей.
Читать PDF
324.30 кб

Профессиональный стаж как фактор изменения удовлетворенности трудом

Кузнецов Ю. Д., Поваренков Юрий Павлович, Цветкова Н. А.
В статье рассматривается вопрос о влиянии профессионального стажа на удовлетворенность трудом, которая, с точки зрения концепции профессионального становления личности (Ю.П.
Читать PDF
148.25 кб

Удовлетворенность трудом в организации: профессиографический подход

Крамаренко Игорь Васильевич
Статья посвящена важной современной проблеме удовлетворенности трудом современного субъекта труда. Данная проблема рассматривается с точки зрения профессиографического подхода.
Читать PDF
708.38 кб

Мотивационная структура и удовлетворенность трудом воспитателей ДОО

Е. Н. Яхудина, Ю. В. Вдовина
Читать PDF
174.37 кб

Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций

Вечерин А. В.
В статье проводится анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом с выраженностью различных личностных черт, а также субъективным представлением о заработной плате.
Читать PDF
285.59 кб

Удовлетворенность трудом как фактор готовности педагогов к смене работы

Филинкова Е.Б.
В статье рассматриваются результаты исследования удовлетворенности трудом учителей и воспитателей детских садов и их готовности к смене работы.
Читать PDF
140.54 кб

Изучение удовлетворенности трудом у руководителей филиалов аптечных сетей

Горбатенкова Анна Сергеевна
С целью повышения стабильности кадрового состава аптечных организаций (АО) на основе квалиметрической факторно-критериальной методики Е.А.
Читать PDF
140.53 кб

ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ СЛУЖАЩИХ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

Селезнёва Елена Владимировна, Романенко Юлия Евгеньевна
Представлены результаты исследования общих характеристик удовлетворённости трудом служащих таможенных органов. Показаны тенденции в субъективном отношении участников исследования к работе.
Читать PDF
202.43 кб

Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих

Грачев Александр Алексеевич
Обсуждаются организационные факторы, определяющие общую удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью работников.