УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Удовлетворенность трудом
Задоволеність працею. Job satisfaction. Чувство, что работа является интересной и достойной уважения, а не только источником дохода.

Источник: Социология культуры. Краткий словарь. 2011

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
англ. satisfaction, labour; нем. Arbeitszufriedenheit. Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
job satisfaction) - соответствие между тем, что работники ждут от труда, и их фактическим опытом. Исследования в этой области выявили различие между внутренними и внешними источниками удовлетворения. Дебаты велись вокруг вопроса о том, зависят ли трудовые ожидания от психологических потребностей или от социально порожденных и, следовательно, переменных факторов. Подходы отличаются двумя точками зрения: являются ли ориентации однофакторными (например, экономическими) или многофакторными либо более важными для удовлетворения внутренних факторов или внешних. От позиции, вторую занимают теории, и зависит объяснение неудовлетворенности трудом — см. Браун (1991). См. также Ориентации на труд.

Источник: Большой толковый социологический словарь

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
категория, используемая при изучении отношения работника к труду и своей работе, складывается из пропорции запросов работника и возможностей их реализации.
В социологии труда различают общую и частную У. т., где первая характеризует У. т. в целом, а частная — различными аспектами условий труда, его организацией, содержательностью выполняемых функций, материальным стимулированием, трудовой карьерой, социально-психологич. климатом в организации и т.д. Проявлением оценки выступают состояния удовлетворенности—неудовлетворенности, характеризующие эмоциональное восприятие работниками различных сторон трудовой деятельности.
Возможны два подхода в изучении У.т. Первый связан с отношением (уровнем удовлетворенности) работника к различным элементам произв. ситуации, т. е. с такими характеристиками, которые являются внешними по отношению к личности и которые согласно этой точке зрения обусловливают определенное отношение к труду. Данный подход правомерен в исследовании процессов изменений, затрагивающих технологию, физические условия труда, его оплату, изменений в экономике и культуре об-ва. Определенная совокупность факторов труда рассматривается как система стимулов, воздействующая на человека, и фиксируется реакция на эти воздействия — стимулы. В социологич. анализе определенной обществ, формы труда, степени и различных проявлений отчуждения труда данный подход вполне адекватен.
Другой подход концентрирует внимание на индивидуальных особенностях личности работника и потому тесно связан с психологией личности. Основная проблема в том, чтобы найти те значимые для отношения к труду особенности индивидов, которые своеобразно преломляют влияние внешних воздействий в процессе труда и могут быть эмпирически зафиксированы, включая использование психологич. тестов. Соответствующие методические инструменты можно условно разделить на три группы: а) непосредственно связанные с психологич. структурой личности — общая направленность личности (напр, интернальная или экстер-нальная), склонность или несклонность к взаимодействию с другими, уровень самооценки, система ценностей и особенно место трудовой деятельности в ней, доминирующие потребности и др.; б) характеристики прошлой жизненной ситуации — соц. положение родителей и психологич. характеристика детства; в) характеристики актуальной жизненной ситуации — семейное положение, уровень адаптации к рынку и т. п. Второй подход важен при введении гибких индивидуализированных режимов труда {гибкая система организации труда).
См. также: Удовлетворенность работой, Характер труда.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

ЧУВСТВО БЛАГОПОЛУЧИЯ, ВЫРАЖЕННОЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ

Касымова Назира Омуркуловна, Тостокова Кенжебубу Абдыраимовна
В статье автор поднимает некоторые аспекты проблемы чувства благополучия.
Читать PDF

Анализ уровня удовлетворенности трудом спортивных тренеров

Мальцева Анастасия Андреевна, Юркова Ирина Геннадьевна
В работе представлены результаты эмпирического исследования уровня удовлетворенности трудом тренеров детско-юношеской спортивной школы и частного спортивного клуба единоборств.
Читать PDF

Изучение эмоциональных составляющих удовлетворенности трудом

Габдреев Р. В., Галимова Э. Э.
В статье обоснована актуальность исследования такого феномена как удовлетворенность трудом, а так же исследования эмоций в деятельности.
Читать PDF

Удовлетворенность трудом как объект социологического изучения

Жуйкова Марина Александровна
Показаны и раскрыты особенности исследования удовлетворенности трудом как объекта социологического изучения. Выделены основные определения удовлетворенности трудом.
Читать PDF

Категория «Удовлетворенность трудом» в социологическом измерении

Хагур Фатима Рашидовна
Актуальность проблемы, исследуемая в статье, связана с тем, что для полного понимания труда как сложного общественного явления создаются и систематизируются категории, где одним из основных является удовлетворенность трудом.
Читать PDF

Профессиональная эффективность и удовлетворенность трудом юристов

Шмыков Валерий Иванович
Обсуждаются вопросы соотношения удовлетворенности и эффективности деятельности сотрудников ОВД. Представлены результаты исследования оптимизации труда в группах юристов гражданско-правовой и уголовно-правовой специализаций.
Читать PDF

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Сладкова К.С.
В статье приводятся основные понятия и составляющие качества трудовой жизни организации, выявлены основные группы её показателей.
Читать PDF

Профессиональный стаж как фактор изменения удовлетворенности трудом

Кузнецов Ю. Д., Поваренков Юрий Павлович, Цветкова Н. А.
В статье рассматривается вопрос о влиянии профессионального стажа на удовлетворенность трудом, которая, с точки зрения концепции профессионального становления личности (Ю.П.
Читать PDF

Удовлетворенность трудом в организации: профессиографический подход

Крамаренко Игорь Васильевич
Статья посвящена важной современной проблеме удовлетворенности трудом современного субъекта труда. Данная проблема рассматривается с точки зрения профессиографического подхода.
Читать PDF

Мотивационная структура и удовлетворенность трудом воспитателей ДОО

Е. Н. Яхудина, Ю. В. Вдовина
Читать PDF

Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций

Вечерин А. В.
В статье проводится анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом с выраженностью различных личностных черт, а также субъективным представлением о заработной плате.
Читать PDF

Удовлетворенность трудом как фактор готовности педагогов к смене работы

Филинкова Е.Б.
В статье рассматриваются результаты исследования удовлетворенности трудом учителей и воспитателей детских садов и их готовности к смене работы.
Читать PDF

Изучение удовлетворенности трудом у руководителей филиалов аптечных сетей

Горбатенкова Анна Сергеевна
С целью повышения стабильности кадрового состава аптечных организаций (АО) на основе квалиметрической факторно-критериальной методики Е.А.
Читать PDF

ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ СЛУЖАЩИХ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

Селезнёва Елена Владимировна, Романенко Юлия Евгеньевна
Представлены результаты исследования общих характеристик удовлетворённости трудом служащих таможенных органов. Показаны тенденции в субъективном отношении участников исследования к работе.
Читать PDF

Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих

Грачев Александр Алексеевич
Обсуждаются организационные факторы, определяющие общую удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью работников.