УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ

Найдено 1 определение
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ
понятие, широко используемое в современной теории организации для обозначения совокупности всех внешних и внутренних факторов (воздействий), которые определяют условия жизнедеятельности (функционирования, развития) организации (ее элементов) и организационное поведение работников (см. Организационное поведение). В теорию организации оно введено и детально разработано сторонниками ситуационного подхода, согласно которому У. С. — это совокупность условий, определяющих закономерности развития и функционирования организации (см. Ситуационный подход), хотя и ранее применялось как в социологии организаций (Т. Парсонс), так и в общей теории организации и управления, включая классическую школу (А. Файоль, М П. Фоллет), школу социальных систем (Ч. Барнард), астонскую группу (Д. Паг (Пью)), эмпирическую школу (Э. Дэйл, П. Друкер и др.).
Применительно к организации иногда устанавливают перечень ситуационных переменных, к числу которых относятся: состояние внешней среды, технология, тип и свойства персонала, организационные цели, тип решаемых задач, стратегия, «правила игры» и др. В первоначальном варианте У. С. трактовалась как характеристика объективных условий жизнедеятельности организации. В частности, сторонники ситуационного подхода пытались на основе типологии стандартных управленческих ситуаций (ситуационной матрицы) определить оптимальные требования, предъявляемые к типу организационной структуры, технологии управления, стилю руководства и т. д. (см. Ситуационная матрица формирования стратегии Мж. Томпсона).
В ряде современных концепций развития организации, начиная с феноменологического подхода (см. Антисистемный подход в теории организации), У. С. рассматривается как субъективное восприятие людьми и интерпретация перечисленных (или других) факторов. В других современных практико-ориентированных подходах (проблемный подход) она иногда понимается как совокупность уникальных проблем, возникающих в процессе управленческой деятельности (А.И. Пригожин). При этом проблемы решаются в режиме «здесь и сейчас». В этом случае вопрос о типологии У. С. как основы решений уникальных проблем становится бессмысленным. Субъективное (индивидуальное или групповое) восприятие, интерпретация, а в конечном счете и конструирование конкретной ситуации выступают производными от принятой системы значений (языка), индивидуального и коллективного опыта, влияний культурной среды, реализуемых целей (см. Организационная культура).

Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 6

Читать PDF
172.50 кб

Ситуация как предмет управленческой деятельности менеджера

Шеломенцева Ирина Ивановна
В статье обосновывается идея о том, что рассмотрение ситуации как предмета деятельности менеджера позволяет адекватно описывать его управленческую деятельность.
Читать PDF
290.75 кб

Управленческие стратегии в ситуации постлиберализации культуры

Петров Н. И.
Выход к пределам социальности и публичности, которая прокламируется постлиберализмом, делает неэффективными традиционные разделения управленческих стратегий.
Читать PDF
129.47 кб

О конфликтах интересов в современной социально-управленческой ситуации

Иващенко Галина Михайловна
Исследуется взаимосвязь между российским обществом и современным управлением. Особое внимание уделяется существующим в реальности конфликтам интересов, представляющим предметную сторону проблемы.
Читать PDF
189.36 кб

Управленческий потенциал обратной связи в технологиях ситуационного центра

Фадеев Евгений Вячеславович, Чернявская Валентина Станиславовна
Обоснованы положения о том, что обратная связь в деятельности ситуационных центров играет ведущую роль, обеспечивая эффективность управленческой деятельности за счет предоставления информации о соответствии текущего состояния упра
Читать PDF
141.10 кб

Психологические особенности форс-мажорных ситуаций в управленческой деятельности

Миронова Оксана Ивановна, Земсков Максим Алексеевич
The article looks at the etymology of the term and discusses the phenomenon's psychological features revealed in management.
Читать PDF
795.18 кб

Групповое решение управленческих проблем в информационной среде ситуационного центра

Корнилович Владимир Адамович, Холин Александр Николаевич