УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

это система взаимосвязей между субъектами управления, в основе которой лежит заинтересованность одного субъекта в определенном функционировании другого субъекта на основе вырабатываемых команд и заинтересованность второго субъекта вести себя соответственно управленческим командам первого для достижения своих целей, поддержания эффективного функционирования, развития и др. Все разнообразие отношений в системе управления можно разделить на отношения: субординации (выполнение команд, распорядительство); координации (согласование, договорные отношения); внешние (связи и взаимодействия систем управления); внутренние (внутри системы в процессе управления); простые и сложные (по числу организационных связей между субъектами и объектом управления); постоянные и временные (по времени существования). У.о. реализуется через управление как вид социальной деятельности. Эффективность У. о. зависит от их научной обоснованности так как они формируются и развиваются под влиянием закономерностей управления. Основными мотиваторами осуществления У. о. выступают цели, поставленные в управлении.
Лит.: Хромовских Н. Г. Основы управления. – Владивосток, 1994. Н. Н. Сечко