Управление персоналом

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Управление персоналом
деятельность органов управляющей подсистемы, направленная на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед предприятием, фирмой, организацией.

Источник: Социологический словарь проекта Socium

Управление персоналом
обеспечение деятельности работников по достижению целей организации при минимуме затрат. Управление персоналом включает: 1) отбор, прием и расстановку кадров; 2) адаптацию работников; 3) профориентацию и обучение; 4) мотивацию и стимулирование трудовой деятельности; 5) деловую оценку, аттестацию и перемещение кадров; 6) управление карьерой, отбор и формирование резерва; 7) разрешение конфликтных ситуаций; 8) социальное обеспечение.

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

Управление персоналом
сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами. Управление персоналом заключатся в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; проведении маркетинга персонала; в определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

Управление персоналом (человеческими ресурсами)
один из основных разделов социального менеджмента, включающий теорию и практику набора и отбора работников (рекрутмента), их адаптацию к организационным условиям, оценку, мотивацию на реализацию целей организации, развитие и обучение и др. Западные эксперты включают в данное понятие также разработку концепции и стратегии кадровой политики, маркетинг персонала, профориентационную работу, управление конфликтами и стрессами, обеспечение безопасности персонала, высвобождение и последующую работу и т.д. Управление персоналом предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение. В СССР, несмотря на лозунг вождя всех времен и народов «Кадры решают все», научные исследования в этой сфере не проводились, подготовка специалистов не велась, управленческие решения принимались партийными органами и легитимизировались отделами кадров (либо карательными органами). В настоящее время во многих российских корпорациях появились службы персонала, с 2000 г. в номенклатуру специальностей Минобрнауки Российской Федерации введена новая специальность «Управление персоналом». По этой проблематике защищены уже сотни кандидатских и докторских диссертаций по экономическим, социологическим, юридическим, психологическим и другим наукам. На Западе разработка проблем управления персоналом имеет гораздо более длительную историю. Практически с начала ста- новления социологии как науки ее отцы-основатели обращали пристальное внимание на связанные с этим вопросы. Так, М. Вебер предложил свой механизм кадровой селекции и показал логику ее связи с функционированием работника в организации. Новые социально-психологические механизмы кадрового менеджмента разрабатывали А. Маслоу, Л. Гилбрет, Г. Мюн- стерберг и др., управления персоналом на уровне группы - Ч. Кули, К. Левин, фирмы - М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон и др. Между тем многие работы российских социологов и экономистов в советский период заложили основы современной концепции управления персоналом. Это исследования мотивации и отношения работников к труду А. Здравомыслова и В. Ядо- ва, текучести кадров - Е. Антосенкова, социальных резервов роста производительности труда - Ж. Тощенко, профориентации - В. Шубкина и М. Титмы, социальной организации и социальной структуры работников - Н. Лапина, А. Пригожина, О. Шкара- тана, социально-психологических аспектов управления людьми в организации - Г. Андреевой, Б. Парыгина, А. Свенцицкого, И. Кона, организационно-экономических проблем кадрового менеджмента - А. Егоршина, А. Кибанова, Э. Короткова, А. Лобанова, М. Мачуры, Ю. Одегова, М. Разу, З. Румянцевой, Э. Ста- робинского, В. Травина, В. Шекшни и др., инновационных социальных технологий управления персоналом - И. Дураковой, Л. Садовниковой, В. Тарасова, В. Щербины и др. [1, 43, 48, 63, 98, 112, 113, 119, 127, 137, 139, 144 и др.].

Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
304.42 кб

Управление персоналом в сфере науки

Абаев А. Л., Панкратова В. П.
Читать PDF
1.18 мб

Управление персоналом как профессия

Зинченко Геннадий Павлович
Одной из перспективных профессий является управление персоналом. Автор определяет профессиональный статус «кадровика» на основе социоинженерного подхода.
Читать PDF
780.98 кб

Возрастные факторы управления персоналом

Побежко Ольга Николаевна
Анализируется процесс трансформации рынка рабочей силы в связи со старением населения.
Читать PDF
3.74 мб

Управление персоналом учебной организации

Пушкарева Кристина Анатольевна
Статья рассматривает разные подходы к управлению персоналом учебной организации. Рассмотрен формальный, компетентностый и мотивационный подходы. рассмотрена модель "учебной организации" как среда управления.
Читать PDF
1.31 мб

Научная школа «Управление персоналом» ГУУ

Кибанов А.Я.
Рассматриваются история формирования Школы управления персоналом на базе кафедры«Управление персоналом» Государственного университета управления; основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследо
Читать PDF
122.10 кб

Культура управления персоналом предприятия

Макарова Т. П.
В статье представлен теоретический анализ трёх основных подходов к управлению: экономического, органического и гуманистического.
Читать PDF
88.76 кб

Управление персоналом с позиции социологии

Бабинцев Валентин Павлович
Читать PDF
486.03 кб

Психология человека и управление персоналом

Забродин Ю.М., Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г.
Рассматриваются новые подходы к психологическому анализу экономических процессов в социальном пространстве.New approaches to psychological analysis of economic processes in social environment are being studied.
Читать PDF
760.06 кб

Психологические методы управления персоналом

Шипилова Е.И., Приз Т.Ф.
В статье предполагается обоснование психологических методов, используемых в настоящее время для успешного управления персоналом.
Читать PDF
27.07 мб

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Людмила Владимировна Макарова, Наваи Камилович Джафаров
Рассматриваются вопросы управления персоналом организации, факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности.
Читать PDF
1,008.89 кб

Кросс-культурные аспекты управления персоналом

Солтицкая Т.А.
Статья посвящена управлению персоналом в кросс-культурной среде.
Читать PDF
314.90 кб

Профессионализм в системе управления персоналом

Цвык Владимир Анатольевич
В статье анализируется сущность и природа профессионализма в современном обществе, обосновывается положение о нравственной ценности профессионализма, рассматривается его социальная природа, определяется специфика профессионализма
Читать PDF
198.03 кб

Кадровый резерв в системе управления персоналом

Зайцев Г. Г., Иванов В. Г.
Читать PDF
448.59 кб

Управление персоналом развивающейся организации

Липатов Сергей Алексеевич
Рецензия на книгу: Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт, 2014. 381 с. ISBN 978-5-9916-3302-4.
Читать PDF
128.83 кб

Управление персоналом в инновационном университете

Грудзинский Александр Олегович, Петрова Ольга Викторовна
Рассматривается целесообразность создания службы управления персоналом в инновационном университете.

Найдено книг по теме — 21

Похожие термины:

  • Процессы управления персоналом

    сквозная интегрированная система управления персоналом, включающая все этапы взаимодействия работников и компании, начиная с привлечения и оформления в компании и кончая выходом работника на пе
  • Управление северным персоналом

    система специфических социальных технологий управления человеческими ресурсами в экстремальных условиях Севера. Север - это динамичное маргинальное пространство. Оно «создает особую, активно-т
  • Политика управления персоналом

    система принципов, норм, концептуальных подходов к управлению персоналом компании, направленных на обеспечение эффективной реализации бизнес- стратегии, а также на создание условий по раскрытию
  • Принципы управления персоналом

    теоретические положения и нормы, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом. В РФ традиционно распространены принцип единства распорядительс
  • Стратегия управления персоналом

     специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа к
  • Деятельность по управлению персоналом

     целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
  • Консультирование по управлению персоналом

    помощь специалистам по управлению персоналом и руководителям организаций со стороны внешних специализированных фирм по проблемам управления персоналом. Консультирование может осуществляться
  • Маркетинговая концепция управления персоналом

    утверждение, согласно которому важнейшим условием достижения целей организации является четкое определение требований к персоналу, его социальных потребностей в профессиональной деятельности