УРОВЕНЬ БЛАГОСОСТОЯНИЯ НАЕМНОГО РАБОТНИКА

объем и качество потребления материальных благ и услуг, степень удовлетворения потребностей работника, которую позволяет достичь его доход от наемного труда.
Для оценки У. б. н. р. можно воспользоваться шкалой, разработанной гос. статистикой, или другими классификациями. Гос. статистика выделяет четыре уровня благосостояния (или уровня жизни): достаток (удовлетворение всех потребностей человека, обеспечивающее гармоничное развитие личности); нормальный уровень жизни (удовлетворение рациональных, научно обоснованных потребностей); бедность (потребление на пороге сохранения способности к труду) и нищету (поддержание лишь жизнеспособности). Принята также самооценка благосостояния путем опросов.
У. б. н. р. рассматривается некоторыми исследователями как одна из характеристик трудовых отношений, поскольку оплата труда работника — основной фактор его отношений с работодателем. Невозможность обеспечить достойный уровень жизни за счет оплаты труда толкает работника на поиски дополнительных источников заработка, приводит к снижению заинтересованности в работе на основном месте занятости и к падению качества его труда. Ухудшается состояние трудового потенциала. Низкий уровень жизни наемных работников ведет к падению потребительского спроса, ограничивает развитие промышленного произ-ва и сферы услуг. Повышение благосостояния граждан декларируется в качестве основной цели соц. политики российского правительства.
Лит.: Гордон Л . А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Рывкина Р. В. Экономическая социология переходной России. — М.: «Дело», 1998; Социальная статистика / Под ред. Елисеевой И. И. — М.: «Финансы и статистика», 1997.
Ю. В. Васькина