УСЛОВИЯ ТРУДА

Найдено 13 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Условия труда
совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.

Условия труда -
совокупность факторов производственной среды, которые влияют на процесс труда, на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду) и результаты производства.

Источник: Глоссарий по социологии труда

УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность особенностей орудий и предметов труда, состояние производственной среды и организации труда, оказывающие существенное влияние на здоровье, настроение и работоспособность индивида.

Источник: Словарь терминов по теории социальной работы

УСЛОВИЯ ТРУДА
англ. conditions о/ work/labour; нем. Arbeitsbedingungen. Совокупность СОЦ.-ЭКОН. условий, технико-организационных и природных факторов производства, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Труда условия
совокупность взаимодействующих социально-экономических, технико-организационных, социально-психологических, естественно-природных факторов, влияющих на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности работника.

Источник: Социологический словарь проекта Socium

УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, к которым, в частности, относятся: условия трудового процесса, включая технологию, формы организации труда, уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; условия производственной среды, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего экологического состояния окружающей среды; эстетичность, эргономичность и комфортность места работы; самоохрана труда путем укрепления дисциплины и повышения уровня культуры труда.

Источник: Нравственное развитие взрослого человека

Условия труда
состояние производственной среды, в которой трудится работник, с точки зрения воздействия на его физическое и психологическое состояние. Включают такие характеристики, как безопасность труда, удобство обращения с техникой, освещенность рабочего места, загазованность воздуха, наличие и состояние санитарно-бытовых условий и т. д. Вредные УТ: УТ, опасные для здоровья работающего на данном рабочем месте, данном предприятии; как правило, вызывают профессиональные заболевания и поэтому требуют особого режима труда, отдыха и питания; определяются на основе специальных классификаций. Работа в условиях, опасных для здоровья, регламентируется национальным законодательством и международными нормами.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

Условия труда
при нормировании труда важной характеристикой являются условия труда, которые представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические и социально-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива.

Источник: Экономика и социология труда. Список терминов

Условия труда
(working conditions) — должны приниматься меры для обеспечения того, чтобы был достигнут и сохранялся удовлетворительный уровень условий, в которых работают по найму или иначе дети и подростки моложе восемнадцати лет. Эти условия должны строго контролироваться. Должны также приниматься меры для сохранения и контроля условий, в которых дети и подростки проходят программы профессиональной ориентации и подготовки на предприятиях, в учебных заведениях и школах профессионально-технической подготовки, а также меры для разработки норм в целях защиты и развития таких детей и подростков. В связи с применением положений предыдущего параграфа, а также для проведения в жизнь положений пункта 3 статьи 7 Конвенции 1973 года о минимальном возрасте, особое внимание должно уделяться: a) предоставлению справедливой оплаты труда и ее защите с учетом принципа равной оплаты за равный труд; б) строгому ограничению продолжительности рабочего дня и рабочей недели и запрещению сверхурочной работы с тем, чтобы оставалось достаточно времени для образования и подготовки (включая время для подготовки домашних заданий), для отдыха в течение дня и для развлечений; в) предоставлению без какихлибо исключений, кроме действительно чрезвычайных случаев, непрерывного периода ночного отдыха продолжительностью не менее двенадцати часов, а также обычных дней еженедельного отдыха; г) предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска минимальной продолжительностью в четыре недели, и во всяком случае не короче, чем продолжительность отпуска, предоставляемого взрослым; д) защите с помощью системы социального обеспечения, включая системы пособий в связи с несчастными случаями на производстве, пособий по медицинскому обслуживанию и в связи с болезнью, какими бы ни были условия работы по найму или другой работы; е) поддержанию удовлетворительных норм в области техники безопасности, гигиены труда и соответствующего обучения и контроля. Вышеназванные положения должны применяется к молодым морякам в той мере, в которойрассматриваемые здесь вопросы не предусмотрены международными конвенциями или рекомендациями, касающимися специфических условий труда моряков.71

Источник: Словарь терминов и основных понятий по детскому труду.

Условия труда
совокупность взаимосвязанных элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, всестороннее развитие личности, отношение к труду и эффективность производства. У. т. интегрируют в себе два понятия «производственные условия труда» и «социально-экономические условия труда». Последнее, помимо элементов производственной среды, включает в себя обучение, повышение квалификации, культурное, медицинское и бытовое обслуживание трудящихся, использование свободного времени и другие составляющие. К. Маркс особо подчеркивал непосредственную зависимость У. т. от общественной формы производства: они могут быть либо «зачумленным источником гибели и рабства», либо источником «гуманного развития». На У. т. непосредственно влияют следующие основные факторы: вещественные элементы производительных сил средства труда, прежде всего его орудия, предметы труда и способы их обработки; производственные отношения, определяющие характер (общественную форму) труда; положение работника в производстве и обществе; социально-экономические цели применения техники и организации производства; трудовое законодательство. У. т. состоят из большого числа различных элементов, которые классифицируются в зависимости от направленности и характера воздействия их на человека, от конкретной формы проявления того или иного элемента. Одной из наиболее полных классификаций элементов, входящих в У. т., является их распределение по четырем группам: саяитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические. К санитарно-гигиеническим относятся микроклимат, температура, освещенность, влажность, излучение и другие элементы, составляющие внешнюю среду в рабочей зоне и формирующиеся под воздействием технологии производства. Психофизиологические элементы физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение и др.,обусловлены самим процессом труда. К третьей группе относятся элементы, влияющие на эстетическое отношение работника к процессу производства и труда, к орудиям труда, к производственному интерьеру. Социально-психологические элементы включают в себя «психологический климат», в котором протекает процесс труда, а также пути улучшения У. т. непосредственно на рабочих местах на основе результатов социологических исследований. В настоящее время У. т. являются одним из объектов социального и экономического планирования развития отраслей и предприятий.

Источник: Социологический справочник

УСЛОВИЯ ТРУДА
воспринимаемое работником в процессе труда воздействие совокупности различных производственных факторов, оказывающих влияние на его физическое и психическое состояние.
Конечно, У. т. объективны и подлежат нормативной оценке, но в социологии труда с акцентом на работника как его субъекта существенно их восприятие именно индивидом.
Обычно рассматриваются следующие компоненты У. т.: со-циально-произв. обусловленные уровнем технологич. организации труда, его механизации и автоматизации, возможность организационной самостоятельности работника и его проф. продвижения, система охраны труда; социально-экономич.. включающие уровень и формы оплаты труда, премиальные системы, компенсации разного рода; социально-гигиенические, связанные с уровнем физической нагрузки, нервно-психич. напряженности, а также с комфортностью произв. среды (состояние освещенности, загазованности, вибрации, температурного режима, произв. эстетики и др.); санитарно-бытовые, такие как состояние душевых, мест отдыха и релаксации, помещений для приема пищи, медицинского обслуживания; социально-психологич., к которым относятся состояние морально-психологич. климата, т.е взаимоотношений между работниками по горизонтали и вертикали, соц. партнерства или напряженности.
Особое внимание в исследовательской практике уделяется тем аспектам У. т., которые оказывают вредное воздействие на самочувствие и здоровье работающих либо способствуют этому. Соответственно У. т. подразделяют на «нормальные» и «вредные» (особо вредные, травмоопасные). Работа во вредных условиях труда компенсируется льготами (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, выдача молока, досрочный выход на пенсию). Известны случаи, когда желание иметь льготы по вредности У. т. становится причиной противодействия мерам по ликвидации этой вредности. Наряду с нормальными и вредными условиями также рассматриваются «неблагоприятные» У. т. Последние могут вызывать плохое самочувствие, снижать работоспособность, но не влияют на здоровье. У работающего в таких условиях обычно низка удовлетворенность трудом, возникает желание сменить место работы. В то же время отмечается, что улучшение У. т. создает благоприятные предпосылки для мотивации активного трудового поведения. В исследовании ленинградских социологов 1976 г. «Человек и его работа» был сделан вывод о том, что санитарно-гигиенические и санитарно-бытовые
У.т. у молодых рабочих, начинающих работу на произ-ве, входят их мотивационное ядро как элемент произв. ситуации. В повторном исследовании 2002 г. выяснилось, что из-за конкуренции на рынке труда его условия оттесняются на периферию трудовой мотивации.
Негативные социально-экономич. процессы на постсоветских российских предприятиях нередко ведут к ухудшению У. т. из-за недостаточности средств на поддержание принятых стандартов и крайней слабости гос. контроля за соблюдением этих стандартов, равно как и ослабления роли профсоюзов в отстаивании интересов работников.
См. также: Гигиенические нормативы условий труда, Договорные трудовые отношения, Коллективный договор, Санитарно-гигиенические условия труда.
Лит.: Гордон J1. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Здравомыслов А. Г , Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Пресс», 2003; Социология труда / Под ред. Н. И. Дряхлова и др. — М.: МГУ, 1993; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. В. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004; Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. — М.: «Мысль», 2005.
Р. В. Карапетян

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

УСЛОВИЯ ТРУДА
существенный элемент трудового процесса, формирующийся под воздействием взаимосвязанных факторов соц.-экономич., технико-организационного, естественно-природного характера и влияющий на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и всестороннее развитие личности. В соц.-экономич. и социологич. литературе широко употребляются термины "условия трудовой деятельности", "производственные условия", "физич. условия труда", "материальные условия труда", "непосредственные условия труда", "санитарно-гигиенич. условия труда" и др. Эти понятия возникли как взаимозаменяемые, более того, они нередко применяются как равнозначные. Отсутствие единой точки зрения объясняется тем, что У.т. изучаются экономистами, социологами, соц. психологами, психофизиологами, гигиенистами, эргономистами и т. д. При этом рассматриваемая категория анализируется каждый раз с узкоспецифич. позиций той или иной науки, отражая дифференцированный интерес представителей различн. областей знаний к проблемам совершенствования У.т. Изучение формирования У.т. убедительно показывает, что они складываются под воздействием большого числа факторов, разнообразных по происхождению, формам проявления, значению и характеру действия. Одной из наиболее распространенных является классификация, включающая три группы таких факторов. Она отражает общую, принципиальную целевую установку: классифицируются факторы, всесторонне воздействующие на человека как главную производительную силу об-ва и как личность. 1. Соц.-экономич. факторы (нормативно-правовые, экономич., соц.-психологич., обществ.-политич.) непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредствованно - уровнем развития производительных сил. 2. Технико-организационные факторы (средства труда, предметы и продукты труда, технологии, процессы, организация труда, организация управления) непосредственно обусловлены уровнем производительных сил, а опосредствованно - производственными отношениями. 3. Естественно-природные факторы (географич., биология., геологии.) обусловлены особенностями природной среды, в к-рой совершается труд, но специфика их воздействия заключается в том, что они не только непосредственно влияют на формирование У .т., но и создают среду, в к-рой действуют факторы, относящиеся к первым двум группам. Все эти факторы находятся в неразрывном единстве и воздействуют на процесс труда одновременно. В реальной жизни велико разнообразие элементов, составляющих У.т. Поэтому их перечни не могут быть заранее составлены. Состав элементов определяется по следующим критериям: что воздействует на человека; что изучено соответствующими науками; что типично для большинства видов производства. Элементы У.т. неоднородны по составу и характеру воздействия на человека. Этим обусловлена трудность их качественной и количественной оценки. Выделяются несколько групп элементов У.т. Первая группа - санитарно-гигиенич. элементы (микроклимат, освещенность, шум, вибрация, состояние воздушной среды, ультразвук, разнообразные излучения, контакт с водой, маслом, токсичными веществами, общая и профессиональная заболеваемость), составляющие внешнюю среду в рабочей зоне. Вторая группа - психофизиологич. элементы (физич. нагрузка, нервно-психич. напряжение, монотонность работы, рабочая поза и др.), обусловленные процессом труда. Третья группа - соц.-психологич. элементы, составляющие характеристики так называемого психологич. климата трудового процесса, а также нек-рые его соц. характеристики. Четвертая группа - эстетич. элементы (художественно-конструкторские качества рабочего места, архитектурно-художественные качества интерьера, применение функциональной музыки и др.). Лит.: Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973; Организация труда. Основные понятия. Термины. Определения. М., 1974; Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Киев, 1979; Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы М 1984; Социальная сфера: преобразование условий труда и быта. М., 1988. Л.П. Веревкин.

Источник: Российская социологическая энциклопедия

УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность социально-экономических, технико-организационных, социально-гигиенических и социальнопсихологических, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. Социально-экономические У. т. непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредованно – уровнем развития производительных сил. На уровне эмпирического исследования в социально-экономические условия включаются: возможность служебного продвижения, возможность повышения квалификации, возможность повышения заработной платы.
В ходе эмпирических исследований выявлено, что именно под воздействием этих условий у работников складывается расположенность (или нерасположенность) к тому или иному виду труда, позитивные или негативные ценностные ориентации на труд.
Возможности служебного продвижения, повышения квалификации и повышения заработной платы наиболее сильно влияют как на отношение к труду, так и на его производительность. Так, исследования республиканского масштаба, проведенные в Беларуси в «нулевые» годы, показали, что несоответствие желаемых У. т. их фактическому состоянию составляло в плане служебного продвижения и повышения квалификации 3 : 1, а в плане повышения заработной платы – 5 : 1, и это несоответствие в наибольшей мере влияло на среднюю производительность труда в промышленности Республики Беларусь. По данным исследования, только 1/3 работников работали в полную силу. Таким образом, социально-экономические У. т., создавая ощущение перспективности работы, активно формируют совокупность ценностных ориентаций на эту перспективность и творческие аспекты работы. Технико-организационные У. т. (уровень механизации труда, структура труда по типу трудовых функций, уровень организации труда и управления) непосредственно обусловлены уровнем производительных сил, а опосредованно – производственными отношениями.
По данным республиканских исследований «нулевых» годов, уровень механизации труда был таков, что ручным трудом занимались 30,5 % рабочих, ручным с механическими инструментами – 19,0 %, на машинах – 35,5 %, на полуавтоматах – 8,8 %, на автоматах – 6,2 %. Что касается структуры труда по типу трудовых функций, то в непосредственном производстве было занято 49,6 %, простым обслуживанием – 29,6 %, сложным обслуживанием – 20,8 % рабочих. Технологически необходимая коммуникация у 30,8 % рабочих оценивалась как низкая, у 35,7 % – как средняя, у 33,5 % рабочих – как высокая. Такая равномерность распределения этого показателя говорит о равномерном технико-информационном обеспечении всех рабочих и обнаруживает его практическую независимость от уровня механизации труда рабочих, малую зависимость от уровня квалификации и образования. С повышением квалификации и образования рабочих степень их технологически необходимой коммуникации возрастает в 1,2 раза. Углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что в условиях недостаточно высокой организации труда его культуроформирующее воздействие на работника значительно снижается.
Социально-гигиенические У. т. обусловлены спецификой производства и производственного процесса; тяжестью и напряженностью труда; воздействием внешней среды на организм работника и его трудоспособность; режимом труда и отдыха. Хотя они и разнообразны, их объединяет то, что они являются внешними по отношению к работнику, мало зависят от него, но в то же время предопределяют всю его жизнедеятельность во время работы. Состояние социально-гигиенических У. т. сказывается на здоровье работника, его социальнопсихологическом настроении и, следовательно, – на отсутствии неудовлетворенности работой. В рамках эмпирических исследований социально-гигиенические У. т. включают в себя: комфортность производственной среды, степень физического напряжения, разнообразие физической нагрузки, степень нервного напряжения, степень умственного напряжения, напряженность темпа работы, безопасность труда: удобные часы работы.
По данным названного исследования, несоответствие (в различной степени) желаемых социально-гигиенических У. т. их фактическому состоянию снижает уровень удовлетворенности работой. Углубленное исследование с применением факторного анализа позволило выявить тормозящее влияние социально-гигиенических У. т. на отношение к труду и, в частности, на состояние трудовой дисциплины. Тенденция снижения уровня трудовой дисциплины в зависимости от ухудшения социально-гигиенических У. т. просматривалась довольно отчетливо. Можно сказать, что состояние социально-гигиенических У. т. пока что не стимулирует социальную активность работников и их отношение к труду. Социально-психологические У. т. обусловлены состоянием первичного производственного коллектива.
В сфере социально-психологических У. т. социальный эффект тем полнее, чем глубже человек включился в разнообразные виды деятельности внутри коллектива как исполнитель конкретных трудовых функций и как личность. Примерное соответствие желаемого состояния социально-психологических У. т. их реальному состоянию отражает атмосферу благоприятного психологического климата. Однако углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что благоприятный морально-психологический климат в коллективе «работает» как бы сам на себя, не влияя на производительность труда. Дело в том, что технико-организационные У. т. формируют определенную природу дисциплины труда (от «палочной» до сознательной); дисциплина труда формирует в свою очередь определенный социально-психологический климат, а последний должен способствовать социальной эффективности труда. В названном же исследовании неудовлетворительные технико-организационные У. т. слабо формируют состояние трудовой и технологической дисциплины; состояние трудовой дисциплины в этих условиях почти не влияет на трудовую активность; последняя же, не будучи стимулирована в достаточной мере сознательным характером дисциплины труда, имеет незначительную связь с социально-психологическим климатом в коллективе. Получается, что социально-психологический климат в коллективе проявляется в виде товарищества, но имеет мало отношения к эффективности и результатам труда. Это означает, что коллективизм в данных условиях в большей мере основан на хороших отношениях, товариществе и в меньшей мере – на высокой организации труда, сознательной трудовой дисциплине. Статистически установлено, что уровень организации труда обусловливает состояние трудовой и технологической дисциплины на 80 %, а самодисциплина работников – только на 20 %. В свою очередь, состояние дисциплины труда в условиях его невысокой организованности слабо влияет на трудовую активность работников, почти не сказываясь на качественных показателях их труда. Между тем только гармоничное единство всей совокупности отношений, интегрированных в систему труда, и активная включенность в них работника могут обеспечить коллективизм как общность социально значимых целей.
Лит.: Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. – М., 1973. Советский рабочий: социальный и духовный облик. – Минск, 1983; Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984, Соколова Г. Н. Социология труда: учебник для вузов. – Минск, 2002. Г. Н. Соколова

Источник: Экономико-социологический словарь.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
2.79 мб

О специальной оценке условий труда

Чепелев Н.И., Горбунова П.Н.
Спецоценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника
Читать PDF
99.79 кб

Характер питания и условия труда беременных

Амиров Н. Х., Фролова О. А.
Studied was the alimentary status of 656 practically healthy pregnant women. The percentage ratio of protein calories in the diet of the pregnant women was in the normal range.
Читать PDF
17.23 мб

Вызовы рынка труда Москвы в условиях кризиса

Нетеребский Олег Викторович
Объектом исследования стал рынок труда, занятости и рабочих мест в городе Москве, а предметом динамика изменения напряжённости на рынке труда Москвы с 2008 по 2016 год.
Читать PDF
249.75 кб

Условия труда и влияние их на качество жизни

Куликова М. А.
В статье рассматриваются основные характеристики условий труда, оказывающих сдерживающее влияние на повышение качества жизни населения.
Читать PDF
185.58 кб

Рынок труда в условиях экономического кризиса

Сахарова Ю.В.
Статья о состоянии рынка труда и происходящих в нем изменениях в связи с экономическим кризисом в России.
Читать PDF
1,005.42 кб

Оценка условий труда квалифицированными рабочими

Цветкова Ирина Викторовна
Автор анализирует показатели оценки труда квалифицированными рабочими.
Читать PDF
1.41 мб

Состояние рынка труда в условиях трудовой миграции

Панькин П.В.
В статье рассматривается состояние рынка труда в условиях складывающихся процессах трудовой миграции. Определено воздействие рынка труда на развитие экономики как отдельного региона, так и страны в целом.
Читать PDF
269.20 кб

Влияние изменений состава атмосферы на условия труда

Кудж С. А., Трубицын А. В., Котельников С. Н.
Изложено обострение проблематики влияния концентрации тропосферного озона на условия труда и окружающую среду. Отмечено повышенное внимание зарубежной науки к этой проблеме.
Читать PDF
284.42 кб

Восприятие условий труда госслужащими и специалистами

Лазукова Е.А., Селеткова Г.И.
В статье обосновывается возможность сопоставления специалистов и госслужащих в данном исследовании; приведены результаты анкетного опроса, позволившие рассмотреть удовлетворенность различными категориями условий труда среди госуда
Читать PDF
398.29 кб

Аспекты оценки условий труда при работе с оргтехникой

Зубарева В.А., Поляк Л.М.
Приведены вредные производственные факторы и дана характеристика их действия на здоровье пользователя персональным компьютером (ПК).
Читать PDF
146.30 кб

Адаптация студентов к современным условиям рынка труда

Варламова Анна Викторовна
В статье анализируется проблема адаптации студентов к современным условиям рынка труда. Приведены результаты социологического опроса (анкетирования) студентов ФГБОУ ВПО «РГУТиС».
Читать PDF
277.46 кб

ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Каргалова Марина Викторовна
Системные кризисы, потрясающие ЕС – крупнейшее региональное объедине-ние современного мира, осложняют его социальное, политическое т экономическое разви-тие.
Читать PDF
393.53 кб

Трансформация труда в условиях информационного общества

Абрамян Елена Петросовна
В статье анализируется проблема трансформации труда в условиях информационного общества с использованием данных социологического опроса индивидуальных предпринимателей, фрилансеров и студентов и делается вывод о том, что наблюдает
Читать PDF
603.66 кб

Занятость на работах с неблагоприятными условиями труда

Назарова Инна
В статье рассматриваются особенности занятости и состояния здоровья работников, подвергающихся тем или иным вредным воздействиям на рабочем месте.
Читать PDF
317.43 кб

Современное состояние условий труда врачей-стоматологов

Елисеев Ю.Ю., Березин И.И., Петренко Н.О., Сучков В.В.
Дана оценка влияния производственной среды и трудового процесса на состояние здоровья врачей-стоматологов в современных условиях с учетом влияния неблагоприятных производственно-профессиональных факторов.

Похожие термины:

  • Опасные условия труда

    (hazardous working сonditions) — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм рабо
  • ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

    условия, которым присущи опасные для здоровья произв. факторы, превышающие установленные гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника и/или его потом
  • Экспертиза условий труда

    комплексная оценка факторов производственной среды (фи­зических, химических, биологических, психофизиологиче­ских) по показателям, оказывающим влияние на здоровье и работоспособность человека
  • Безопасные условия труда

    (safe working conditions) — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы
  • УСЛОВИЙ ТРУДА ПОКАЗАТЕЛИ

    система взаимосвязанных объективных факторов состояния производственной среды, воздействующих на человека в процессе трудовой деятель-ности и позволяющих количественно и качественно оценить т
  • УСЛОВИЯ ТРУДА ОПТИМАЛЬНЫЕ

    условия, при которых соблюдение жизненно важных нормативов охраны труда техники безопасности сочетается с неукоснительным поддержанием в норме санитарно-гигиенических и социально-бытовых пока
  • Физическая среда условий труда

    совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
  • СОЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

    Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет спо
  • СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

    элементы физической трудовой среды, обеспечивающие возможность удовлетворения потребностей работающих в питье, пище, специальной одежде, гигиене, хранении личных вещей и т. д. К социально-бытовом
  • ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

    нормативы, относящиеся к предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ, которая в течение неограниченного времени не вызывает каких-либо болезненных изменений организма и неблагоприят
  • САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

    факторы производственной среды, оказывающие влияние на здоровье, работоспособность, отношение к труду и самочувствие работников в целом. К основным элементам С.-г. у. т. относят: уровень шума, вибра
  • СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

    условия труда, связанные с характером взаимоотношений между людьми и группами людей в процессе их совместной трудовой деятельности. Интерес к С.-п. у. т. как в российской, так и в зарубежной литерат