понятие, связанное с трудовой мобильностью внутри организации, использующей наемную рабочую силу.
Происходит из различения внутреннего и внешнего рынков труда. В. р. т. существует в отдельной организации и подразумевает специфич. политику в отношении персонала. Выпускник учебного заведения попадает на внешний рынок труда, имея диплом. После принятия на работу он или она занимают свое место на В. р. т. данной организации. Продвижение на работу более высокого уровня возможно только для тех, кто уже состоит в ней. Однако внутренние правила могут ограничивать возможности для продвижения по службе некоторых групп, напр, женщин или работников определенного возраста.
Неоклассические функционалисты утверждают, что иерархия должностей в организации позволяет успешно применять систему поощрений по отношению к более талантливым сотрудникам. Социологи-марксисты выделяют сам факт наличия более и менее престижных позиций внутри фирмы, подчеркивая, что градация работ (должностей) направлена на размывание солидарности наемных работников. Изобретение должностей, не обусловленных произв. необходимостью, противопоставляет одного работника другому, порождает «иерархический фетишизм».
На российских предприятиях, как и в советское время, практикуется сдерживание выдвижения на руководящие должности женщин, но работников пенсионного возраста, как правило, не увольняют из-за недостатка высококвалифицированных кадров. Принятый в 2002 г. Трудовой кодекс не предусматривает в рамках коллективного договора особые условия для тех или иных групп работников (напр., в горячих цехах), но предписывает заключение индивидуального контракта с отдельными работниками, что действительно препятствует их солидаризации.
См. также: Аттестация персонала, Гендерное разделение труда, Дискриминация в сфере труда, Профессионального продвижения система.
Лит.: Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Hall R. Я. Sociology of work: perspectives, analyses, and issues. — Thousand Oaks; London; New Delhi: Pine Forge Press, 1994.
П. В. Романов