субъективное отображение в сознании работника уровня заработной платы, его справедливости по отношению к затраченным усилиям и вознаграждению других за аналогичную работу.
В. о. т. может выражаться в чувстве удовлетворенности, оптимизма либо возмущения, недовольства, разочарования, соц. апатии и т. п. Оно является важнейшим критерием оценки соц. эффективности системы оплаты труда. Анализ состояния В. о. т. в социологич. исследовании дает возможность обосновать меры по усилению позитивного влияния зарплаты на мотивацию трудового поведения и результаты труда. В качестве индикаторов
В. о. т. могут быть использованы: оценка работником покупательной способности заработной платы, оценка справедливости ее начисления, соответствие выполняемой работе и сравнение с уровнем оплаты труда за аналогичную работу на других предприятиях, степень общей удовлетворенности оплатой труда. На
В. о. т. оказывают влияние не только объективные факторы (количество и качество затрачиваемого труда, уровень квалификации работника, условия труда, уровень реальной заработной платы и др.), но и субъективные, связанные с индивидуальными запросами, потребностями, нравственными установками, ожиданиями, равно как и нормативное давление социальной среды.
В. о. т. оказывает влияние на отношение к труду — от желания иметь гарантированную оплату при низком качестве и низкой интенсивности труда до рассмотрения труда как формы самореализации, самоутверждения личности. Мониторинговые общемировые опросы ценностных ориентаций указывают на формирующуюся готовность российских работников к более эффективному труду при справедливой его оплате.
См. также: Заработная плата реальная, Мотивирование трудовой деятельности, Формы оплаты труда.
Лит.: Магун В. С. 1) Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения. — М.: Ин-т социологии РАН, 1997. Вып.2; 2) Структура и динамика трудовых ценностей российского населения. Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В. А. Ядова. — М.: Канон-Пресс-Ц, 2001; Максимов Б. И. Рабочие в период реформ: положение, ориентация, коллективные действия // Мир России. 2002. № 3; Тукумцева И. Б. Социальные функции заработной платы и формирование отношения к труду // Формирование качества рабочей силы в условиях интенсивного развития производительных сил региона. — Красноярск, 1989.
С. Г. Землянухина