Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

2000. 03. 013. Чао Чен С. , Форд C. M. , Фаррис Дж. Ф. Идет ли система вознаграждения на пользу орга

Горбунова Т. В.
Читать PDF

Теоретические аспекты социальной системы вознаграждения в науке

Семакович Е.А.
В статье анализируются теоретические основы проблемы системы вознаграждения науки, вклада ученого. Представляется актуальным изучение данных аспектов в свете обращения к ценностной системе науки, ее роли для индивида и общества.
Читать PDF

Системы вознаграждения и академических контрактов профессоров Калифорнийского университета в Лос-Анд

Халин Владимир Георгиевич
Материал, проанализированный в статье, приобретает особую актуальность, если рассматривать его в контексте стратегических целей развития российской высшей школы, сформулированных в Указе Президента России от 7 мая 2012 г. № 599.
Читать PDF

Система вознаграждения и академических контрактов профессоров Калифорнийского университета в лосандж

Халин В. Г.
В статье изложены результаты сравнительного анализа систем вознаграждения профессоров в США и в России.
Читать PDF

Эффективность денежного вознаграждения при решении творческих задач вербальной и образной природы

Вольф Нина Валерьевна, Тарасова Ирина Валерьевна
В работе рассмотрен вопрос о влиянии денежного вознаграждения на оригинальность решений экспериментальных творческих задач вербальной и образной природы.
Читать PDF

Влияние цели распределения вознаграждения на выбор нормы дистрибутивной справедливости

Гулевич Ольга Александровна
В данном исследовании изучалась связь между особенностями взаимодействия (контекстом и видом ресурсов), его целями (повышение продуктивности, воздаяние по заслугам, сохранение хороших отношений, восстановление справедливости) и вы
Читать PDF

Влияние вознаграждения на математическую мотивацию и успешность выполнения математических задач у вз

Уинтер М., Воронин И.А., Гуляев А.С., Трифонова Ю.А.
Задача данного исследования проверить гипотезу «наказания вознаграждением» в отношении успешности решения математических задач, а также рассмотреть познавательную потребность как возможное опосредующее звено этого эффекта.
Читать PDF

Коммодификация интимных отношений на постсоветском пространстве: «Свидания за вознаграждение» в Росс

Сводер Крис , Бунич Екатерина Александровна, Стрелкова Ольга Владимировна, Сутормина Алёна Евгеньевна
Читать PDF

Третий табурет. Творчество, организация, вознаграждение

Анатолий Вассерман
Все, что создано каждым автором, следует сделать доступным следующим поколениям. Так новые творцы смогут опираться на созданное предшественниками, а эстафета развития не прервется.
Читать PDF

Вознаграждение как фактор мотивации труда преподавателей вузов в 1985-1995 гг. : на материалах Тверс

Наумова Лариса Викторовна
Исследована актуальная проблема вознаграждение труда в виде заработной платы, премий, надбавок и доплат, т.е. материальное стимулирование, которое является одной из составляющих мотивации труда.
Читать PDF

Правительство Российской Федерации. Постановление от 7 сентября 2006 г. № 548 о вознаграждении педаг

Фрадков М.
Читать PDF

Изучение особенностей международных практик по выплате вознаграждений за научные публикации с помощь

Московкин В. М., Пересыпкин А. П., Пупынина Е. В.
В результате запущенной дискуссии на платформе Research Gate по вопросу внедрения стимулирующих выплат за статьи, опубликованные в журналах, входящих в базы данных Web of Science и Scopus, получены отклики от исследователей из пят

Похожие термины:

  • Условное вознаграждение адвокату

    contingency fee), плата клиента адвокату в зависимости от рез-та рассмотрения дела в суде. Вознаграждение в полном объеме (обычно опред. процент от возмещенных убытков) выплачивается только в случае выигр
  • Авторское вознаграждение

    определяется в виде процента от дохода за соответствующий вид использования произведения в виде зафиксированной в договоре суммы либо иным образом. С авторами необнародованных произведений на т
  • ОТСРОЧЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

    DEFERRED GRATIFICATION) Понятие, используемое в отношении такого поведения, когда индивид отказывает себе в чем-либо в настоящем в надежде на большее вознаграждение в будущем. Часто отмечается, что это харак
  • Вознаграждение за труд

    выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы.
  • Вознаграждение

    ценный для работника итог деятельности, связанный с удовлетворением его актуальных потребностей. В теории мотивации выделяют два вида вознаграждения: внешнее - позитивный стимул со стороны админ
  • Итоговое вознаграждение

    вознаграждение за конечные или промежуточные (за период) результаты деятельности.
  • Внутреннее вознаграждение

     ценности, приписываемые человеком процессу совершения работы (например, удовлетворение от достижения поставленных целей). Внутренние вознаграждения удовлетворяют потребности высокого порядка
  • КОНЦЕПЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БАЛАНСА МЕЖДУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ И ВКЛАДОМ

    известная в организационно-управленческих науках модель включения работника в организацию и стимулирования его мотивации, основанная, с одной стороны, на рационально-прагматической, бихевиорис