минимальный возраст, в котором может выплачиваться трудовая пенсия (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60).
Возраст пенсионный
Пенсионный возраст
Источник: Словарь справочник по социальной работе
Пенсионный возраст
pensionable age, retirement age) обозначает возраст, начиная с которого человек может оставить работу, получая гарантированный уровень материального обеспечения–пенсию.
Возраст пенсионный
Самый ранний возраст после периода профессиональной деятельности, когда становится возможной выплата полной пенсии по старости (возрасту). В РФ Влт, составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Законодательством предусмотрено установление меньшего пенсионного возраста для лиц, занятых на работах с особыми условиями труда (списки Ng1 и Ng2), а также для лиц, работавших в условиях Крайнего Севера (см. ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. Ng173-ФЗ). СМ. также Пенсия.
ПЕНСИОННЫЙ ВOЗРАСТ
ПЕНСИОННЫЙ ВOЗРАСТ, возраст, по достижении к-рого устанавливается пенсия по старости. П. в. используется как условный критерий трудоспособности взрослых: лица, достигшие такого возраста, освобождаются от обязанности трудиться и условно считаются нетрудоспособными. В СССР П. в. - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Наряду с общим установлен (в зависимости от условий работы, местности и т. д.) пониженный П. в. - 50, 55 - для мужчин. 45, 50 - для женщин (см. также Многодетные матери). Во мн. капиталистич. странах он значительно выше, обычно 62-65 лет, причем часто одинаков для мужчин и женщин.
ВОЗРАСТ ПЕНСИОННЫЙ
возраст гражданина, установленный государством, по достижении которого он может претендовать на получение пенсии по старости. Достигнув В.п., гражданин становится получателем пенсионных выплат из Пенсионного фонда вместо плательщика пенсионных взносов (налогов), как ранее.
В.п. установлен в большинстве стран, имеющих национальные пенсионные системы. До 1880-х гг. в европейских странах определенным категориям граждан гарантировалось пенсионное обеспечение при потере трудоспособности (рабочим) или при определенной выслуге лет (служащим). Германия времен Отто фон Бисмарка стала одним из первых государств, установивших определенное количество прожитых гражданином лет, для получения им пенсионной выплаты. На тот момент эта возрастная планка равнялась 70 годам и подразумевала окончательную потерю трудоспособности. В дальнейшем в большинстве европейских стран В.п. стал составлять 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Общей тенденцией для большинства стран стало соблюдение разницы в В.п у мужчин и женщин примерно в 3–5 лет.
В России до революции 1917 г. на пенсию могли претендовать трудящиеся при получении производственного увечья с дальнейшей потерей трудоспособности, или при достижении срока определенной выслуги лет. При этом страховое законодательство распространялось далеко не на всех рабочих и служащих. В конце 1920-х — начале 1930-х гг. в СССР была проведена поэтапная пенсионная реформа, ознаменовавшаяся введением такого В.п. для рабочих и служащих, как 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для рабочих и служащих с вредными условиями труда В.п. был снижен на 5 лет соответственно: для рабочих и служащих с тяжелыми условиями труда 55 лет для мужчин (при стаже не менее 25 лет) и 50 — для женщин (при стаже не менее 20 лет); для рабочих и служащих на подземных работах, с вредными условиями труда и в горячих цехах: 50 лет для мужчин (при стаже не менее 20 лет) и 45 — для женщин (при стаже не менее 15 лет); для работниц предприятий текстильной промышленности — 50 лет (при стаже не менее 20 лет). С 1964 г. государственные пенсии были установлены для членов колхозов, однако В.п. членов колхозов был снижен до общесоюзного только в 1967 г.
Сегодня В.п. в Российской Федерации остается без изменений и составляет 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин. Различные варианты пенсионной реформы предлагают как сохранение текущего В.п. со стимулированием работника к более позднему выходу на пенсию, так и прямое повышение В.п.
Г.И. Климантова, И.С. Романычев
Лит.: Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовноисполнительной системы, и их семей”; Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”; Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”; Все о пенсиях. Федеральные законы “О страховых пенсиях”; “О накопительной пенсии”; “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”; “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”. М.: Проспект, 2015; Соловьев А. Пенсионная реформа. Иллюзии и реальность: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2015; Социальная работа: приоритеты и перспективы развития: Коллективная монография / Под ред. Е.И. Холостовой, Л.И. Кононовой. М.: ИДПО ДСЗН, 2015; Теория социальной работы: Учебник / Под ред. Е.И. Холостовой, Л.И. Кононовой, М.В. Вдовиной. М.: Юрайт, 2012; Холостова Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми: Учебник. М.: ИТК “Дашков и К°”, 2014.
В.п. установлен в большинстве стран, имеющих национальные пенсионные системы. До 1880-х гг. в европейских странах определенным категориям граждан гарантировалось пенсионное обеспечение при потере трудоспособности (рабочим) или при определенной выслуге лет (служащим). Германия времен Отто фон Бисмарка стала одним из первых государств, установивших определенное количество прожитых гражданином лет, для получения им пенсионной выплаты. На тот момент эта возрастная планка равнялась 70 годам и подразумевала окончательную потерю трудоспособности. В дальнейшем в большинстве европейских стран В.п. стал составлять 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Общей тенденцией для большинства стран стало соблюдение разницы в В.п у мужчин и женщин примерно в 3–5 лет.
В России до революции 1917 г. на пенсию могли претендовать трудящиеся при получении производственного увечья с дальнейшей потерей трудоспособности, или при достижении срока определенной выслуги лет. При этом страховое законодательство распространялось далеко не на всех рабочих и служащих. В конце 1920-х — начале 1930-х гг. в СССР была проведена поэтапная пенсионная реформа, ознаменовавшаяся введением такого В.п. для рабочих и служащих, как 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для рабочих и служащих с вредными условиями труда В.п. был снижен на 5 лет соответственно: для рабочих и служащих с тяжелыми условиями труда 55 лет для мужчин (при стаже не менее 25 лет) и 50 — для женщин (при стаже не менее 20 лет); для рабочих и служащих на подземных работах, с вредными условиями труда и в горячих цехах: 50 лет для мужчин (при стаже не менее 20 лет) и 45 — для женщин (при стаже не менее 15 лет); для работниц предприятий текстильной промышленности — 50 лет (при стаже не менее 20 лет). С 1964 г. государственные пенсии были установлены для членов колхозов, однако В.п. членов колхозов был снижен до общесоюзного только в 1967 г.
Сегодня В.п. в Российской Федерации остается без изменений и составляет 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин. Различные варианты пенсионной реформы предлагают как сохранение текущего В.п. со стимулированием работника к более позднему выходу на пенсию, так и прямое повышение В.п.
Г.И. Климантова, И.С. Романычев
Лит.: Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовноисполнительной системы, и их семей”; Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”; Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”; Все о пенсиях. Федеральные законы “О страховых пенсиях”; “О накопительной пенсии”; “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”; “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”. М.: Проспект, 2015; Соловьев А. Пенсионная реформа. Иллюзии и реальность: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2015; Социальная работа: приоритеты и перспективы развития: Коллективная монография / Под ред. Е.И. Холостовой, Л.И. Кононовой. М.: ИДПО ДСЗН, 2015; Теория социальной работы: Учебник / Под ред. Е.И. Холостовой, Л.И. Кононовой, М.В. Вдовиной. М.: Юрайт, 2012; Холостова Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми: Учебник. М.: ИТК “Дашков и К°”, 2014.