ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ

Найдено 7 определений

Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ

англ. time, labour; нем. Arbeitszeit. Установленная законом, договором, обычаем норма продолжительности труда. 2. Время, фактически затрачиваемое на производство материальных и духовных благ или выполнения определенного объема работ.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Рабочее время

Время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения на работе.

Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.

Рабочее время

(working hours/ time) — рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Источник: Словарь терминов и основных понятий по детскому труду.

Рабочее время –

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Источник: Социальное Государство. Краткий словарь-справочник

ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ

форма бытия труда. Это время, в течение к-рого работник затрачивает свои физич. и духовные силы и способное для производства потребительных стоимостей в той или иной форме. По своему экономич. содержанию В.р. представляет собой совокупность необходимого и прибавочного рабочего времени. В.р. - также мера продолжительности (нормативной и фактич.) участия работников в обществ. производстве, мера индивидуального участия производителей в совокупном труде, а следовательно, и в индивидуально потребляемой части всего продукта. Единицами В.р. являются рабочий час, рабочий день, рабочая неделя, рабочий месяц, рабочий год. Установленная продолжительность рабочей недели в России сейчас составляет 40 ч. в неделю. Фактическая продолжительность рабочего года несколько варьируется, завися не только от числа праздничных и выходных дней в году, но и от установленной продолжительности отпусков, а также неявок на работу по болезни, с разрешения администрации и др. причинам. Продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе составляет 8 ч. 15 мин. Рабочий день представляет собой время суток, в течение к-рого работник должен работать на предприятии или в учреждении, имеет физич. и моральные границы. Физич. границы рабочего дня определяются необходимым временем для восстановления израсходованных сил, моральные границы определяются временем, необходимым для удовлетворения бытовых, культурных и соц. потребностей работника и членов его семьи. Лит.: Патрушев В.Д. Время как экономическая категория. М., 1966; Швецов Ю.Г. Рабочее и свободное время: методы анализа, планирования, регулирования. Барнаул, 1989. В.Д. Патрушев.

Источник: Российская социологическая энциклопедия

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41-часовая неделя, 7-часовой рабочий день). 2) Время, в течение к-рого работник должен выполнять работу в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка, графиками работы конкретного предприятия, учреждения, а также (в виде исключения) в соответствии со специальными указаниями администрации о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (напр., сверхурочная работа). 3) Фактически проработанное время, т. е. время, в течение которого работник находился на рабочем месте в распоряжении администрации.

В СССР продолжительность Р. в. нормируется гос-вом с участием профсоюзов. Нормальная продолжительность Р. в. рабочих и служащих не может превышать 41 ч. в неделю. Для нек-рых категорий работников законодательством установлена сокращенная продолжительность Р. в.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Размер заработной платы в этом случае устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Особо широкие возможности работать неполное Р. в. предоставлены женщинам, имеющим малолетних детей, инвалидам, лицам, занятым уходом за нетрудоспособными членами семьи. Работа на условиях неполного Р. в. не влечет для рабочих и служащих к.-л. ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Сверхурочная работа (т. е. работа сверх установленной продолжительности Р. в.), как правило, не допускается. Она может применяться только в исключит. случаях, предусмотренных законом (напр., КЗоТ РСФСР, ст. 55), с разрешения профсоюзного к-та.

Законодательство о Р. в. содержит многочисл. нормы, отражающие демографич. политику Сов. гос-ва. Напр., беременные женщины и матери, кормящие грудью, женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года, а также рабочие и служащие моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни; женщины, имеющие детей в возрасте от 1 до 8 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Р. в. женщин, имеющих детей, существенно сокращается за счет спец. отпусков. Конституция СССР (ст. 35) предусматривает постепенное сокращение Р. в. для женщин, имеющих малолетних детей, что значительно улучшит положение женщины-труженицы, матери и воспитательницы детей.

В. И. Никитинский.

Источник: Демографический энциклопедический словарь

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

объем периода занятости в производстве в течение рабочего дня, недели, ограниченное законодательством и/или трудовым контрактом.
В тейлористской организации произ-ва Р. в. жестко расписано нормированием всех операций и строго контролируется. Тейлоризм и научная организация труда (НОТ) в 20—30-е гг. в СССР (А. К. Гастев) облегчали регуляцию Р. в., повышали эффективность его использования, но вместе с тем минимизировали автономию работников в организации своего Р. в. Организованные в профсоюзы рабочие постоянно вели борьбу за уменьшение Р. в. без снижения зарплаты.
Введение сдельной формы оплаты труда снизило интерес российских исследователей к Р. в., он переключился на проблематику эффективности работы. В западных странах, напротив, р.в. остается в центре внимания социологов. Совр. менеджмент находит, что нынешнему состоянию нац. и мирового рынков более соответствует гибкая организация Р. в. (flexible), включая неполный рабочий день, скользящий график, работу на полставки, по срочному контракту и т. д. Гибкая система Р. в., устраняя жесткий контроль за работниками, повышает степень их автономии, но, с другой стороны, работники лишаются прежней стабильности, увеличивается степень интенсивности труда и четкость разделения рабочего и нерабочего времени. Новые способы контроля над использованием Р. в. — оценка качества работы и ее оплаты по конечному результату.
Западные исследователи обнаруживают, что продолжительность Р. в. изменяется намного медленнее, чем раньше, несмотря на законодательство, предписывающее его сокращение. Растет дифференциация в распределении Р. в. между работниками.
Особенность российского рынка труда в 90-е гг. XX в. — резкое сокращение средней продолжительности Р. в., что обусловлено спадом в экономике, неудовлетворительной организацией произ-ва и условий труда, вынужденными простоями на рабочем месте и последующими затратами сверхнормативного Р. в.
См. также: Интенсификация труда, Нормирование труда, Фотография рабочего времени.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Капелюшников Р . И. Российская модель рынка труда // Куда идет Россия? Формальные институты и реальные практики / Под ред. Т. И. Заславской. — М.: МВШСЭН, 2002; Патрушев В. Д. Продолжительность и интенсивность труда // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Под ред. Д. Патрушева. — М.: Институт социологии РАН, 1999; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. В. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004; Freyssinet J. Le Temps de travail en miettes. — Paris: Editions de Г Atelier, 1997; Warme B. (eds). Working Part-Time: Risks and Op-portunites. — New York: Praeger, 1992.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.