(Vroom V.) – современный канадский исследователь проблем организационного поведения, психолог, преподаватель управленческих наук, управленческий консультант, доктор психологических наук, лауреат конкурса американских психологов фонда им. Г. Форда. Преподавал в канадских и американских университетах, в последние годы работал профессором по менеджменту в Уэльском университете. Сфера интересов связана с исследованием психологических аспектов процесса принятия решений. Методологическая ориентация — когнитивная методология с элементами ситуационного подхода.
В теории организационного поведения известен разработкой одной из версий процессуальной теории мотивации, получившей название теории ожидания. Много занимался проблемой принятия решений в организации. Совместно с В. Йеттоном предложил известную нормативно-процессуальную модель, именуемую «деревом принятия решений», в которой определены три фактора, влияющие на качество решений. На основе предположения о вариативности способов принятия решения пришел к выводу, что каждый процесс поиска решений (автократический, консультативный, групповой) приемлем в определенной ситуации. Кроме того, известен своей программой обучения менеджеров, согласно которой они должны анализировать эффективность процесса принимаемых ими решений и изменять способы их принятия в зависимости от ситуации.