увольнение или отстранение от работы на длительный срок по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессионально-квалификационного состава.
Во всех промышленно развитых странах (исключение — Франция) предусматривается оповещение работодателем о предстоящих массовых увольнениях либо профсоюза, либо гос. органов {государственной службы занятости). Только в половине стран в случае увольнения по сокращению штатов в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия работнику выплачивается выходное пособие, осуществляются специальные компенсационные планы, которые включают переквалификацию, помощь в поиске новой работы или дополнительные выплаты за длительный стаж.
При высвобождении персонала работодатели используют всевозможные методы, исключающие массовые увольнения. В американской практике имеет место термин «золотое рукопожатие» (golden handshake) — метод стимулирования добровольного увольнения лишних работников, при котором намеченным к увольнению предлагают дополнительные компенсационные выплаты, выходные пособия в размерах, значительно превышающих официально положенные. При этом предприниматель избегает необходимости консультаций с профсоюзами и получения согласия властей.
С введением в действие нового Трудового кодекса (ТК) РФ изменились подходы к правовому регулированию процедуры В. р. Раньше сокращения штатов не могли проводиться без согласия профсоюзов. В новом ТК это требование заменено иным правилом: работодатель обязан лишь в письменной форме сообщить о сокращении выборному профоргану за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом высвобождении работников — за 3 месяца до сокращения.
См. также: Прекращение трудового договора, Профсоюзная организация на предприятии, Социальная защита в сфере труда.
Лит.: Гордон Л. А ., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т.2; Трудовой кодекс РФ. — М.: «Проспект», 2004; Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004.
В. И. Кабалина