одно из ключевых понятий в современной теории организации и управленческой практике, которое используется для итоговой характеристики процесса жизнедеятельности организации или анализа уровня ее жизнеспособности.
В. О. рассматривается как один из важных критериев оценки эффективности функционирования организации как социальной системы и противостоит понятию «смертность организации». В некоторых организационных моделях повышение способности системы к выживанию является важнейшим критерием эффективности организационного развития (см.: Школа социальных систем; Организационная экология; Неоинституциональная теория организации).
Понятие В. О., заимствованное из биологии, введено в теорию организации представителями естественных организмических подходов (см.: Естественная модель в теории организации; Социология организаций). В социологии организаций оно активно разрабатывалось представителями структурного функционализма (Т. Парсонс) и связано с представлением, согласно которому необходимыми условиями осуществления целевой деятельности любой социальной системы являются существование и выживание коллективного субъекта этой деятельности – в данном случае организации. При этом условием выживания социальной системы в этих моделях является выполнение ряда универсальных требований (системных императивов, или социальных функций). В концепции Т. Парсонса таковыми являются универсальные для любых социальных систем функции адаптации к внешней среде, целедостижения, обеспечения внутренней интеграции элементов системы, латентности (смягчения социальных напряжений и создания мотива для индивида, включающегося в социальную систему) (см. Социальные функции организации).
В теории организации проблема В. О. впервые поставлена школой человеческих отношений, трактовавшей организацию как специфический социальный организм (см. Школа человеческих отношений), а также активно разрабатывалась школой социальных систем, в частности такими ее представителями, как Ч. Барнард, А. Гоулднер, Ф. Селзник, А. Этциони и др. (см. Школа социальных систем). Как правило, проблема В. О. рассматривается в контексте естественных взглядов на организацию и связывается с выполнением организацией определенного набора функций по отношению к социуму. В частности, Ч. Барнард к таковым относит продуктивную (целевую) и собственно социальную функции. Последняя связана с обеспечением согласия (сотрудничества или равновесия) в трех сферах: внутри организации; с элементами внешней среды; в уникальной ситуации, в которой действует организация.
В ряде концепций, объясняющих процессы организационного развития (см. Организационное развитие), В. О. расценивается в качестве критерия, позволяющего отличить развитие организации от других форм качественных социальных изменений (Т. Парсонс, Ф. Селзник, А. Хоули), т. е. именно с повышением способности организации к выживанию соотносится тип изменений, называемых развитием. В рамках других моделей обеспечение выживания рассматривается как одна из двух возможных рациональных стратегий руководства организации. А. Этциони выделяет два типа рациональных моделей организации: модель эффективности и модель выживания.
Большинство современных специалистов, опирающихся на естественную модель организации, а также ряд сторонников рациональных концепций считают В. О. необходимым условием целевой деятельности организации, поскольку оно фиксирует внимание на сохранении организационной системы как коллективного носителя и субъекта социального действия и целедостижения (см. Целеполагание в организации). Иногда В. О. рассматривается как интегральный показатель жизнеспособности организаций. В концепции Ч. Барнарда В. О. используется, кроме того, как совокупный интегральный показатель эффективности организаций, действующих в условиях рынка.
Начиная с 70-х гг. в теории организации активно развиваются различные версии инвайронментальных моделей организации (см. Инвайронментальные концепции организации). В большинстве этих моделей (см.: Ситуационный подход; Теория ресурсной зависимости; Организационная экология; Неоинституциональная теория организации и др.) В. О. является центральным понятием и соотносится с процессами организационной адаптации (см. Адаптация организационная). Как правило, В. О. обусловливается установлением равновесных отношений единичной организации с внешней средой и описывается в терминах балансовых моделей, а достижение баланса – в логике пассивной адаптации и реализации принципа изоморфизма (см.: Баланс организации с внешней средой; Принцип изоморфизма; Институциональный изоморфизм).
В ряде других моделей (см. Теория ресурсной зависимости) проблема В. О. связывается со снижением зависимости единичной организации от организаций целевого окружения (см. Целевое окружение), а адаптивные процессы – с активным воздействием организации на внешнюю среду.
В неоинституциональном подходе В. О. рассматривается как некий императив, реализация которого должна быть осуществлена даже в ущерб эффективности организации. При этом проблема В. О. обусловливается повышением легитимности деятельности организации и решается путем создания и воспроизводства в ее структуре подразделений, отражающих социальные институты внешнего окружения.
Наконец, в организационной экологии (М. Ханнон, Дж. Фримен) выживание сосуществует с показателем смертности организаций и выделяется два аспекта проблемы: выживание единичной организации и выживание организационной (и социальной) популяции (см. Социальная популяция). Рассматривая организационное развитие прежде всего на популяционном уровне, некоторые экологи связывают выживание организационной популяции с повышением ее автономии от внешней среды (А. Хоули), а ее развитие – с расширением социокультурного репертуара организаций (М. Ханнон, Дж. Фримен) (см. Репертуар организации).
В некоторых других современных экологических моделях выживание и смертность связываются с развитием организационной популяции, которое описывается в терминах теории жизненных циклов, трактуется на основе закономерностей изменения ширины экологической ниши (см.: Теория жизненных циклов организации; Экологическая ниша) и изображается кривой. На ранних стадиях развития популяции, когда экологическая ниша только открывается, а число организаций, составляющих организационную популяцию, мало (идет процесс их возникновения), показатели выживания организаций популяции низки, а их смертность высока. На средних стадиях развития число организаций в популяции достигает своего максимума и их возникновение приостанавливается, экологическая ниша в этот момент предельно широка — показатели выживания организаций популяции наивысшие, а их смертность минимальна. На последней стадии развития, когда экологическая ниша предельно сужается, число рождений организаций популяции минимально, показатели их выживания низки, а смертность очень высока.