ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ
Занятость частичная
Вынужденно укороченная по времени работа (неполный рабочий день, неделя или год).
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ (ОТНОСИТЕЛЬНАЯ)
англ. employment, relative; нем. Beschaftigung, relative. фр. emploi a temps partiel; чешек zamestnanost castecna (relativni). Неполная занятость трудоспособного населения, характеризующаяся наличием безработицы.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
форма занятости, характеризующаяся меньшим по сравнению с официально признанным количеством рабочего времени. При выборе вариантов решения проблем развития данной формы занятости следует учитывать добровольность или вынужденность такого трудоустройства различных групп населения, социальные последствия данного вида трудоустройства.
ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ
1) система трудоиспользо-вания, при которой продолжительность рабочего времени ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности, в данной организации или отрасли; 2) стратегия поведения работника на рынке труда, ориентированного на сокращенный рабочий день.
Российская официальная статистика учитывает лишь работников, находящихся в вынужденных отпусках или работающих в режиме неполной занятости по инициативе администрации. Сведениями о численности добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (так называемая добровольная 3. ч.), о численности работников, имеющих временную нерегулярную занятость, статистика не располагает. Между тем численность работников таких категорий достигает, по мнению ряда исследователей, 5.5—6 млн. человек.
З.ч. получила широкое распространение на российских предприятиях в период кризиса 90-х гг. в связи с «придерживанием» рабочей силы. Предприятия воздерживались от увольнения работников, ставших «излишними», и потому прибегали к 3. ч. — вводили неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Эта стратегия была результатом осознанного выбора менеджеров предприятий, направленного на быстрое расширение выпуска продукции в ответ на увеличение спроса. Одно из следствий такой практики — задержки и невыплаты заработной платы. Многие работники, несмотря на значительное снижение заработков вследствие 3. ч., были заинтересованы в сохранении места работы, рассчитывая на возможное улучшение рыночной ситуации, и вместе с тем в возможности заработка в другом месте (большое распространение получила множественная занятость) или же на данном предприятии с использованием его материально-технической базы.
Трудовой кодекс регулирует 3. ч., позволяя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по взаимному соглашению работодателя и работника, а также предписывая работодателю обязанность устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
См. также: Занятость вторичная, Занятость множественная, Занятость неформальная.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России. — М., 2001; Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости.— М., 1998; Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. — М., 1999.
С. Г. Климова
Российская официальная статистика учитывает лишь работников, находящихся в вынужденных отпусках или работающих в режиме неполной занятости по инициативе администрации. Сведениями о численности добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (так называемая добровольная 3. ч.), о численности работников, имеющих временную нерегулярную занятость, статистика не располагает. Между тем численность работников таких категорий достигает, по мнению ряда исследователей, 5.5—6 млн. человек.
З.ч. получила широкое распространение на российских предприятиях в период кризиса 90-х гг. в связи с «придерживанием» рабочей силы. Предприятия воздерживались от увольнения работников, ставших «излишними», и потому прибегали к 3. ч. — вводили неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Эта стратегия была результатом осознанного выбора менеджеров предприятий, направленного на быстрое расширение выпуска продукции в ответ на увеличение спроса. Одно из следствий такой практики — задержки и невыплаты заработной платы. Многие работники, несмотря на значительное снижение заработков вследствие 3. ч., были заинтересованы в сохранении места работы, рассчитывая на возможное улучшение рыночной ситуации, и вместе с тем в возможности заработка в другом месте (большое распространение получила множественная занятость) или же на данном предприятии с использованием его материально-технической базы.
Трудовой кодекс регулирует 3. ч., позволяя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по взаимному соглашению работодателя и работника, а также предписывая работодателю обязанность устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
См. также: Занятость вторичная, Занятость множественная, Занятость неформальная.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России. — М., 2001; Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости.— М., 1998; Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. — М., 1999.
С. Г. Климова
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.