ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ (ОТНОСИТЕЛЬНАЯ)
англ. employment, relative; нем. Beschaftigung, relative. фр. emploi a temps partiel; чешек zamestnanost castecna (relativni). Неполная занятость трудоспособного населения, характеризующаяся наличием безработицы.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
форма занятости, характеризующаяся меньшим по сравнению с официально признанным количеством рабочего времени. При выборе вариантов решения проблем развития данной формы занятости следует учитывать добровольность или вынужденность такого трудоустройства различных групп населения, социальные последствия данного вида трудоустройства.

Источник: Терминологический ювенологический словарь

ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ
1) система трудоиспользо-вания, при которой продолжительность рабочего времени ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности, в данной организации или отрасли; 2) стратегия поведения работника на рынке труда, ориентированного на сокращенный рабочий день.
Российская официальная статистика учитывает лишь работников, находящихся в вынужденных отпусках или работающих в режиме неполной занятости по инициативе администрации. Сведениями о численности добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (так называемая добровольная 3. ч.), о численности работников, имеющих временную нерегулярную занятость, статистика не располагает. Между тем численность работников таких категорий достигает, по мнению ряда исследователей, 5.5—6 млн. человек.
З.ч. получила широкое распространение на российских предприятиях в период кризиса 90-х гг. в связи с «придерживанием» рабочей силы. Предприятия воздерживались от увольнения работников, ставших «излишними», и потому прибегали к 3. ч. — вводили неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Эта стратегия была результатом осознанного выбора менеджеров предприятий, направленного на быстрое расширение выпуска продукции в ответ на увеличение спроса. Одно из следствий такой практики — задержки и невыплаты заработной платы. Многие работники, несмотря на значительное снижение заработков вследствие 3. ч., были заинтересованы в сохранении места работы, рассчитывая на возможное улучшение рыночной ситуации, и вместе с тем в возможности заработка в другом месте (большое распространение получила множественная занятость) или же на данном предприятии с использованием его материально-технической базы.
Трудовой кодекс регулирует 3. ч., позволяя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по взаимному соглашению работодателя и работника, а также предписывая работодателю обязанность устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
См. также: Занятость вторичная, Занятость множественная, Занятость неформальная.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России. — М., 2001; Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости.— М., 1998; Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. — М., 1999.
С. Г. Климова

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.