тип занятости, при которой трудовые отношения оформлены (в письменной или устной форме) на определенный (фиксированный) срок или выполнение определенного объема работ, а также носящие сезонный, случайный или разовый характер. На рынках труда разных стран можно наблюдать такие виды З. н., как работа по трудовым контрактам, в которых оговорена продолжительность срока найма; работа в агентствах по лизингу персонала, которые предоставляют работников на определенный срок по запросу организаций; контракты (договора подряда) на выполнение определенного объема работ, когда работник остается занятым до тех пор, пока не выполнит надлежащую работу; контракты на замену сотрудника, который отсутствует из-за болезни или по семейным обстоятельствам; сезонная работа, потребность в которой возникает только в определенные периоды календарного года; разовая работа, которая может быть продолжительностью в один день; работа с испытательным сроком, когда кандидат, проходящий испытание, не имеет гарантий на получение постоянной занятости в данной организации; участие в общественных работах, организуемых отделами трудоустройства для зарегистрированных безработных.
Перечисленные виды З. н. показывают, что она по содержанию неоднородна, поскольку временной характер трудовых отношений может варьироваться в очень широком диапазоне. Одни разновидности срочного найма почти неотличимы от бессрочного (например, трудовые контракты сроком на 5 лет или трудовая ситуация, когда трудовой контракт продлевается неоднократно), другие являются его противоположностью, например разовая или случайная работа. Однако, наличие такого важного общего признака, как ограниченность во времени, позволяет объединять эти виды занятости и рассматривать их как проявление одного типа трудовых отношений – З. н. Универсального социологического инструментария для измерения З. н. не существует.
Разные подходы к определению и анализу социологических индикаторов дают разные значения объемов З. н. в зависимости от ее операционального определения. Когда респондентам предлагается охарактеризовать свою занятость, является ли она постоянной или непостоянной (временной, сезонной, разовой), или когда респондент отмечает, что его занятость оформлена трудовым договором (контрактом) на сезонную и другую временную работу, тогда мы получаем значение объема непостоянной занятости около 3,5 % (по данным 2012 г.). Если выделять З. н. по форме заключения трудовых договоров, тогда к непостоянно занятым мы относим не только тех респондентов, с кем трудовые отношения оформлены трудовыми договорами на временную работу, но также респондентов, чьи трудовые отношения строятся на устной договоренности без официального оформления, и тех, у кого продолжительность трудового контракта составляет до 1 года включительно. Таких непостоянно занятых – чуть более 1/3 среди работающих респондентов (2012 г.).
Еще один подход к определению З. н. строится на специфическом трудовом стаже, который представляет собой продолжительность работы у одного (нынешнего) работодателя: при прочих равных условиях непостоянная занятость среди работников тем выше, чем короче средний срок их пребывания на одном рабочем месте и чем больше доля занятых с коротким стажем (менее 1 года). Поскольку величина среднего специфического стажа, рассчитанная по данным исследования (2012 г.), составила 9,7 лет, а удельный вес работающих со стажем менее 1 года – 15,5 %, можно сделать вывод, что в среднем белорусы имеют длинный трудовой стаж, который характеризует стабильность их занятости.
Лит.: Kalleberg A. Nonstandart Employment Relations: Part-time? Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. – 2000. – Vol. 26; Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и Российский рынок труда // Вопр. экономики. – 2006. – № 1; Карабчук Т. С. Непостоянная занятость: исходные представления и проблемы измерения в России // Экон. социология. – 2010. – Т. 11. – № 5. Е. В. Таранова